Továbbra is erős a munkavállalók igénye a stabilitásra. A munkahely biztonsága a hangsúlyok áthelyeződése ellenére is kiemelt szempont (8. hely), ami talán nem is meglepő, ha a stagnáló gazdasági működésre vagy épp a globális elbocsátási hullámokra gondolunk. Az új munkahely keresésével kapcsolatban általánosságban érezhető egyfajta óvatosság, a dolgozók többsége (78 százalék) nem is tervez aktívan munkahelyet váltani a következő egy évben.
Fejlődés új szemlélettel: projektalapú és tapasztalati tanulás
A hagyományos frontális, tréning jellegű képzési lehetőségek iránti nyitottság az előző évhez képest még inkább hátrébb sorolódott: a 2024-es 21. helyről idén a 32. helyre. A technológiai fejlődés diktálta tempó, a „fejlődj vagy lemaradsz” üzenet aláhúzza a képességfejlesztés fontosságát. Azonban a munkáltatóknak szemléletváltásra van szükségük: a hagyományos, elméleti képzések helyett a gyakorlatias, projektalapú tanulásra kell helyezniük a hangsúlyt. Ez nemcsak aktívabb tanulási élményt jelent, ahol a munkavállalók valós, a vállalat számára is értéket teremtő projekteken dolgoznak együtt, hanem kézzelfogható eredményekhez vezet. A munkavállalók a szükséges tudást és készségeket rugalmas, kisebb egységekre bontott online tananyagokból sajátítják el és az egyes egységekből csak azt végzik el, amire valóban szükségük van. Emellett a munkavégzés közben, valós feladatok mentén történő, a fejlesztési folyamat során kapott rendszeres visszajelzések erősítik a csapatmunka hatékonyságát és az egyéni felelősségvállalást is.
