Rövidülő toborzási idő, gyakoribb minőségi kifogások
A toborzáshoz szükséges eszközök az egy pozíció betöltéséhez szükséges átlagos idő tekintetében is csökkenést várnak a cégek. 2022 óta egyre kevesebb munkaáltató számol a következő évben hosszabbodó toborzási idővel: míg az említett évben a vállalatok 46 százaléka várt az adott évinél tovább tartó felvételi folyamatokat, addig az idei évben már mindössze 27 százalékuk számít erre. Az ezen a területen változatlansággal kalkuláló munkáltatók aránya is folyamatosan emelkedett az említett időszak során, 44-ről 56 százalékra, ahogyan a rövidebb felvételi folyamatokat előrejelző vállalatok aránya is, 10-ről 17 százalékra.
„Ez a változás igazolható az álláshirdetések számának csökkenésével és a továbbra is magasnak számító munkavállalói aktivitással. A munkaadók válaszai alapján megnövekedett azoknak a pályázóknak az aránya, akik kevéssé elkötelezettek: kilépnek a folyamatból vagy egyszerűen csak jelzés nélkül megszűntetik a kapcsolatot a pályázatukat fogadó céggel. Hasonló problémáról tavaly a munkáltatók 26 százaléka számolt be, az arány pedig idén 34 százalékra emelkedett. A munkaerőpiaci helyzet viszont minőségi javulást hozott a pályázók tekintetében: kevesebb munkaadó számolt be a jelöltek szaktudásával vagy nyelvtudásával kapcsolatos hiányosságról. A megnövekedett jelentkezőszám miatt nehezebbé vált a megfelelő jelöltek kiválasztása a cégek számára. Őket segítve hoztuk létre a vállalati ügyfeleinknek ingyenesen elérhető szolgáltatásunkat, a Job Reportot, amely nagy adatbázisra épül és valós időben biztosít pontos képet az álláspiacról szektoronkénti és régiós bontásban is” – mondta el Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
