Jelentősek a különbségek 

A jogszabályi kötöttségek miatt a már közzétett hitelajánlatokban szereplő feltételek alapvetően ugyan hasonlóak, de a Bank360.hu szakértői találtak érdemi eltéréseket az elvárásokban. A bankoknál például a Gránit kivételével csak a már a 18 életévét betöltött fiatalok igényelhetik ezt a hitelt, holott a jogszabály erre akár már 17 éves kor után lehetőséget adna. A legalább 3 hónapos tb-jogviszony igazolása mellett az elvárt jövedelemben is vannak különbségek. Az OTP-nél ez minimum havi nettó 177 ezer forint, a CIB-nél 218 050, az Ersténél a 20 órás foglalkoztatottak átlagkeresete, a K&H-nál ugyanennyi, de már konkrét összegben, 210 638 forintban is meghatározva. A Gránit azt várja el, hogy az igénylőnek legyen rendszeres, a hiteltörlesztést lehetővé tevő jövedelme. Az OTP munkáshiteléhez nem elég az utcáról beesni: csak az kaphatja meg, akinek legalább 6 hónapja a banknál lévő számlára érkezik a jövedelme, továbbá a jelenlegi munkahelyén legalább 6 hónapos folyamatos munkaviszonya van.

 
A munkáshitelre jogosult korosztály a bankoknál alapvetően korlátozottan hitelképes, sok pénzintézet személyi kölcsönt eleve nem is nyújt 21-23 éves kor alatt, ennek ellenére ezt a konstrukció láthatóan szívesen kínálják a bankok. Ennek fő magyarázata az, hogy a babaváró hitelhez hasonlóan a munkáshitelhez is kapcsolódik állami kezességvállalás, vagyis ha az adós nem törleszt, akkor a bankok az államtól megkapják a pénzüket, így számukra kockázatmentes ez a kölcsönnyújtás az igénylők fiatal kora ellenére is.