A munkaerőpiaci szolgáltató cég hetekkel ezelőtt kiadott harmadik negyedéves bérelemzése azt mutatta, hogy egy év alatt mintegy 10 százalékkal nőttek a fizikai órabérek, ami az alacsony infláció mellett több mint 8 százalékos reálbér-emelkedést jelent. A cég mostani, a versenyszférában dolgozó 500 munkavállalónak a fizetésével, illetve jelenlegi munkahelyével kapcsolatos attitűdjeit felmérő kutatása azonban azt mutatja, hogy a reálbérek kedvező alakulása sem növelte számottevően a bérekkel való elégedettséget az alkalmazottak körében. A fizetésüket keveslők 33 százaléka válaszolta azt, hogy megelégedne 20 százalékon belüli béremeléssel is, további 35 százalékuk 20-30 százalék közötti béremelést tartana megfelelő mértékűnek.

„Az elégedetlenség egyik oka az, hogy a munkavállalók gyakran továbbra is a korábbi, jóval magasabb inflációhoz igazított, kétszámjegyű béremeléseket várják el – magyarázza Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója. – Ugyanerre az időszakra voltak jellemzők az évközi bérrendezések is, ám ezek az elmúlt 1-2 évben jobbára elmaradtak: a mostani kutatásban a válaszadók mindössze 14 százaléka számolt be arról, hogy munkáltatója év közben is emelt a fizetésén.”

Ebben a helyzetben nőtt azok aránya, akik egy munkahelyváltástól remélik anyagi problémájuk megoldását. Jelenleg a válaszadók 55 százaléka tervez egy éven belüli munkahelyváltást, amennyiben talál megfelelő alternatívát. Ez az arány jelentősen magasabb a tavaly ilyenkor mért 48 százaléknál. A váltási törekvés azért is erősödhetett, mert a munkavállalók valamelyest optimistábban látják annak esélyeit: tavaly még 65 százaléknyian állították azt, hogy nehezebbé vált a szakmájukban történő elhelyezkedés, idén ez a szám 58 százalékra esett vissza.