Jövő nyártól gyökeresen átalakul a hazai munkaerőpiac: hatályba lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely előírja a fizetési sávok feltüntetését az álláshirdetésekben, megtiltja a bértitoktartást, és rendszeres jelentést követel a nemek közötti bérkülönbségekről. De milyen hatása lehet annak, ha nyilvánossá válnak a fizetések egy szervezeten belül? A Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. szakértője szerint az új szabályozás alapjaiban alakíthatja át a munkahelyi viszonyokat és a cégeknek már most fel kell készülniük a bérrendezésből fakadó kihívásokra.