A WHC legfrissebb elemzése szerint a munkáltatók számára 2025-ben is jelentős kihívást jelenthet a szakképzett és betanított munkaerő hiánya. Így a szakemberek megtartása és megszerzése tekintetében kulcsfontosságú tényezővé válhat a bérek versenyképességének megőrzése és a munkakörülmények javítása. Az iparági verseny és az új generációk elvárásai miatt a vállalatoknak gyors alkalmazkodásra van szükségük, amelynek egyik eszköze lehet a toborzási stratégiák megújítása.
A szakképzett munkaerő hiánya évről-évre egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok és a munkaerőpiac szereplői számára. A sikeres toborzás érdekében elengedhetetlen a rugalmasabb stratégiák és célzott képzési programok bevezetése, mindezek hiányában a speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltése továbbra is nehézségekbe ütközhet.
