Az idősebb munkavállalók számára a részmunkaidő vonzó lehetőség lehet, hogy tovább állományban maradjanak: 45 százalékuk szerint a részmunkaidő lehetővé tette számukra a nyugdíj késleltetését.

Az ingázás költsége, mint akadály

A kutatás szerint a növekvő utazási költségek komoly visszatartó erőt jelentenek a részmunkaidősök számára. A korábbi részmunkaidős dolgozók 41 százaléka kifejezetten emiatt nem tért vissza a munka világába, míg a jelenlegi részmunkaidősök 44 százaléka szerint a dráguló utazás pénzügyileg egyre kevésbé teszi indokolttá a munkában maradást.

A részmunkaidős foglalkozatottak számára Magyarországon is kulcsfontosságú lehet a rugalmas és hibrid munkavégzés, amely mérsékelheti az ingázási költségeket és az utazási időt – olyan tényezőket, amelyek a magyar munkavállalók döntéseit is erősen befolyásolják.

Egy olyan munkaerő-piacon, ahol egyre égetőbb a munkaerőhiány, a rugalmasság így jelentős gazdasági lehetőséget képvisel.

Mark Dixon, az International Workplace Group vezérigazgatója: 

„A magas ingázási költségek és a korlátozott rugalmasság sok részmunkaidős számára jelent kihívást. Azzal, hogy a cégek nagyobb szabadságot biztosítanak a munkavégzés helyét és módját illetően, nemcsak megtarthatják ezeket az értékes munkatársakat, hanem új tehetségeket is bevonhatnak a munkaerőpiacra. Tekintve, hogy a részmunkaidős dolgozók jelentős részt képviselnek a munkaerőpiacon, hatásuk az össztermelékenységre is számottevő.”