„A kihagyott évek alatt megkophat a tudásunk és kieshetünk a szakmai vérkeringésből, azonban a megfelelő támogatással, rövid idő alatt is újra önbizalmat szerezhetnek és értékes munkatárssá válhatnak a visszatérő kollégák. Ráadásul a kihagyott évek alatt sokszor olyan tudást, tapasztalatot szereznek, amit a munkájuk során fel tudnak használni. Például a kisgyermekekről vagy idős családtagokról gondoskodó dolgozók multitaskingra való képessége olyan érték, amivel  a program előtt talán nem is voltak tisztában” – tette hozzá Fremda Balázs.

Megoldás 

Bár a programra bárki jelentkezhet, nemcsak a visszatérő szülők, sokan vannak, akik a gyermekvállalás után lépnének be újra a munkaerőpiacra. Ilyen Török Tímea, aki két gyermek édesanyja, és hét év kihagyás után tért vissza a munkába, a Morgan Stanley kockázatmenedzsment részlegére. Elárulta: az otthon töltött évek alatt megkopott önbizalom visszaszerzésére is kiváló lehetőség volt a Return to Work. 

„A program segített abban, hogy visszanyerjem a magabiztosságom a szakmai életben – osztja meg tapasztalatait. – Értékelem a cég által kínált rugalmas munkavégzési lehetőségeket is, amelyek segítenek az egészséges munka–magánélet egyensúly kialakításában.”

A karrierszünetnek számos oka lehet, azonban napjainkban egyre gyakoribbá válik az „újratervezés”, vagyis az, hogy új területen képezi és próbálja ki magát, új iparágban épít karriert. Az eredetileg pénzügyi területen tevékenykedő Borsós Bence például informatikai területre váltott, és egy külföldön elvégzett mesterdiploma és egy programozói képzés után a program adott lehetőséget számára, hogy szoftverfejlesztőként helyezkedjen el. „A szakmai tudáson felül a program hangsúlyt helyezett az olyan készségek fejlesztésére is, mint a kommunikáció vagy a személyes márkaépítés, amelyek fontosak voltak számomra” – mondta el a szakember, aki értékpapír-kereskedési IT rendszerek fejlesztésén dolgozik.