A Recruitment Confidence Index (RCI) szerint ma már a brit szervezetek tíz százaléka toboroz Európa keleti feléből, elsősorban a menedzser szintű és műszaki pozíciókat töltik be többek közt Magyarországról is.

A kutatás újdonsága, hogy nemcsak technikusokat, szakmunkásokat várnak az új EU-tagállamokból, hanem sok cég a vezető, senior pozíciók betöltését is így oldja meg. A megkérdezett brit vállalatok képviselőinek 39 százaléka számolt be arról, hogy egyre kevesebb és egyre kevésbé elfogadható tudásszintű jelöltet talál belföldön. 2003-ig elsősorban Németországban, Franciaországban kerestek az angol munkáltatók új embereket, de azóta távolabbra tekintenek.

A szigetországi versenyszféra nem bizonyul optimistának, 98 százalékuk szerint a szakemberhiány nem fog enyhülni, sőt egyre kisebb lesz a választék. A legbiztosabb megoldás a cégek szerint a kelet-európai országokból történő toborzás mellett az alkalmazottak képzése.