Tízvből négy brit csomagolna
Európai összehasonlításban a brit munkavállalók hagynák ott legszivesebben a munkahelyüket a közeljövőben, ők a legelégedetlenebbek és az ő kapcsolatuk a legrosszabb vezetőikkel, ez derült ki a most közreadott European Total Reward Survey elnevezésű felmérésből.
Európában a német és a svájci munkavállalók a legelégedettebbek, igen magas viszont a nagy eséllyel munkahelyet váltók aránya Svédországban és Spanyolországban. Angliában öt százalékkal több elégedetlenkedő van, mint bármelyik másik államban, gyakorlatilag tízből négy brit szeretne 2006-ban váltani.
Takarékosabb juttatási programok
Az eltéréseket a kulturális különbségek is okozzák, a kutatók emellett arra is felhívták a figyelmet, hogy minden EU-tagállamban "gödörben van" a vállalatok jelentős része. A munkavállalók joggal elégedetlenek, mivel a korábbi időkben megszokotthoz képest szerényebbek a fizetések, visszavágták a cégek a plusz juttatásokat. Van javítani valója a munkáltatóknak, mivel a HR-politika, azon belül is főleg a juttatási stratégia hatékonysága és átláthatósága sok cégnél nem kielégítő.
A fizetéssel, a tréninggel és a menedzsment működésével való elégedettséget 8500 munkavállaló körében mérték tíz európai országban. A kutatás kitért a cégek motivációs politikájának elemzésére. A jelenlegi trend az integrált juttatási csomagok irányába mutat. Sok helyen észlelték, hogy a dolgozók megnyerése terén a karrierfejlesztés lehetősége, a rugalmas munkaidő és a teljesítmény alapú bér az, ami a legoptimálisabb eredményhez vezet.
