Minden évben annak a cégvezetőnek ítéli oda a komoly szakmai háttérrel rendelkező ötfős zsűri, aki az adott év pályázati kiírása kapcsán a legjobb, ugyanakkor a gyakorlatban is könnyedén és hatásosan alkalmazható motivációs megoldással áll elő.

Az alapítók és a zsűri reményei szerint a díj ráirányítja a hazai cégvezetés figyelmét a motiváció fontosságára, ugyanakkor ezen túlmenően ötleteket ad, valamint a legjobb pályázatot benyújtó számára anyagi forrásokat is biztosít motivációs megoldása megvalósításához.

Kétség sem férhet hozzá, hogy az alkalmazottak sikeres motivációjában a vezető játssza a kulcsszerepet, ő felelős azért, hogy az irányítása alatt dolgozó szervezeti egység a lehető leghatékonyabban és legeredményesebben végezze munkáját. Az Invitel Távközlési és Szolgáltató Rt., a Verlag Dashöfer Szakkönyvkiadó és a Hírek Média Kft. egymással karöltve ennek jegyében indítják útjára 2005-ben az Arany Evező díjat, amelyet évről évre egy vándordíj formájában ítélnek oda Magyarország legjobb motivációs ötletét bemutató cégvezetőjének. Az Arany Evező Díj célja többrétű, a szervezők szeretnék egyrészt megmozgatni a hazai cégvezetőket és felhívni figyelmüket a motiváció fontosságára, másrészt használható, a gyakorlatban bevált ötleteket kívánnak generálni ezen a szakterületen.

"Biztos vagyok abban, hogy az Arany Evező Díj gondolatébresztő szerepet fog betölteni a hazai cégvezetők életében. Véleményem szerint egy gondolkodó vezető számára ugyanis minden szempontból érdekes a díj - legfőképp, akkor, ha maga is részt vesz a versenyben.." - mondta Bóday Pál, az Országos Humánpolitikai Egyesület ügyvezető elnöke, valamint az Arany Evező Díj fővédnöke.

A szervezőbizottság és a zsűri

Dr. Bóday Pál, Országos Humánpolitikai Egyesület - ügyvezető elnök (fővédnök)

Dr. Lindner Sándor, Pénzjegynyomda Rt., humánpolitikai igazgató

Dr. Bábosik Mária, Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft., ügyvezető igazgató

Dr. Jagicza Ágnes, Invitel Rt., jogi és HR vezérigazgató-helyettes

Trentin Tamás, Hírek Kft., ügyvezető igazgató