Elkapkodják a tehetséges menedzsereket
A felmérés során 715 brit és ír cég képviselőivel készítettek interjút a kutatók, és mint kiderült, döntő többségük számára tavaly kevésnek bizonyult a munakerőpiacon fellelhető, megfelelően képzett munkaerő. Mindössze a megkérdezettek 15 százalékának nem adódtak nehézségei a szakemberek toborzása során.
A legnagyobb problémát a vezető szintű, senior menedzseri álláshelyek betöltése jelenti a munkáltatóknak. Hiányolja a tehetséges vezetőket a brit vállalatok negyede.
A szakember-hiány megoldására különböző módszereket alkalmaznak a megkérdezettek. A brit és ír munkaadók 38 százaléka a bevándorló munkavállalókra fókuszál, és a "tengerentúli" jelentkezők felvételével oldotta meg a toborzási problémáit 2005-ben. 2004-hez képest mindössze a munkaadók 3 százaléka csökkentette a nem brit alkalmazottak számát a szervezeten belül.
A nemzetközi álláspiac felé fordulnak a brit munkáltatók
A cégek nagy százaléka jelezte, hogy a hiányzó helyek betöltésére gyakran a szükségesnél kevésbé képzett alkalmazottakat vett fel a kérdéses időszakban. A brit és ír munkaadók mind a külföldi, mind a nem megfelelő tudással rendelkező munkavállalók esetében is maguk fedezik a továbbképzés költségeit.
Míg 2004-ben a magánszektorba tartozó vállalatok 82 százalékának volt problémája egy vagy több állás betöltésével, 2005-ben 85 százalékuk találta problematikusnak a megfelelő szakemberek felvételét. Az alacsony munkanélküliség miatt a potenciális jelöltek egyre inkább felértékelődnek, és a külföldiek iránti érdeklődés növekedése figyelhető meg, állapítja meg a Chartered Institute of Personnel and Development tanulmánya.
