A fiatal munkavállalók kezdetben hajlandóak elfogadni kisebb bért és szívesebben végeznek kevésbé érdekes munkát, ha az középtávon segíti őket a karrierjük elérésében - derül ki a Neumann International Személyzeti Tanácsadó cég május végén napvilágot látott felméréséből. Európa egyik legnagyobb fejvadász cége 12 ország 263 jelöltjét kérdezte meg arról, hogy állásváltoztatás esetén milyen kritériumok élveznek elsőbbséget. A kutatásban résztvevő Deák Andrea, a Neumann International Ag. magyarországi igazgatója elmondta: az európai vizsgálat során kiderült, hogy a munkahelyi légkör és a betöltendő munkakör sokkal fontosabb kritériuma a munkahelyválasztásnak, mint a pénz. Az 1-től 5-ig terjedő osztályozás során a munkahelyi légkör 4,6 átlagot, a munkakör pedig 4,3 átlagot kapott  A válaszadók 70 százaléka  legalább is ezt fontosabbnak tartotta, mint akár a magas fizetést vagy a céges autót.. Közvetlenül ez után következett a képzés és továbbképzés lehetősége, valamint az, hogy milyen karriert érhet el valaki az állás vállalása kapcsán.

A március és május között készült felmérés kimutatta, hogy a szakmai hozzáállást erősen befolyásolja a magánélet is. Az elsőbbség itt is a szakmai felkészültség és a kor, de az elfogadott állásnál ugyanolyan hatása van a családi állapotnak, mint a képzettségnek. A harmincasok a szakmai fejlődést, a negyvenesek a szakmai függetlenséget tartják fontosnak, de sokat nyom a latba a fejlődési lehetőség, és az is, hogy milyen a főnök - állítja Deák Andrea.