A friss kormányrendelet szerint csökkentett munkaidőnek minősül a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a hetven százalékát meg nem haladó részmunkaidő, amely legalább napi négy óra munkaidőnek megfelelő tartalmú. A támogatás legfeljebb három hónapra adható. (A kormányrendeletről bővebben laptársunknál, a Privátbankár.hu-nál olvashat.)

Máshol bőkezűbbek

A kormányrendeletre reagálva Bagdi Lajos, a Niveus Consulting Group adópartnere kommentárjában kifejtette: a támogatás számításánál jól látható, hogy ez a bérgarancia – függően az adott egyén bérszintjétől – maximum a munkaadó teljes költségének 10-20 százalékát fedezi, ezért a munkavállalók megtartása jelentős további erőforrást igényel a cégek részéről. Összehasonlítva a külföldi példákkal az látható, hogy több régiós ország magasabb mértékben finanszírozza a leállás, vagy a részmunkaidős foglalkoztatás miatt kieső béreket.

Ország	Foglalkoztatás jellege	Foglalkoztatás mértéke	Bérgarancia intézkedés mértéke	Időtartam
Németország	Leállás miatti, vagy részmunkaidős („Kurzarbeit”)	Legalább 10 százalék	60, vagy 67 százalék	Nincs adat
Egyesült Királyság	Leállás miatti	Nincs elvárás	80 százalék, maximum 2500 font	Nincs adat
Olaszország	Leállás miatti	Nincs elvárás	80 százalék, maximum 1200 EUR	Nincs adat
Ausztria	Részmunkaidős („Kurzarbeit”)	Legalább 10 százalék	80-90 százalék	3 hónap
Csehország	Leállás miatti, vagy részmunkaidős	nincs adat.	80, illetve 60 százalék	Nincs adat
Szlovákia	Leállás miatti	Nincs elvárás	80 százalék	Nincs adat
Horvátország	Leállás miatti	Nincs elvárás	4000 kuna (kb. 186.500 Ft)	Nincs adat
Románia	Leállás miatti, bizonyos szektorok	Nincs elvárás	75 százalék, maximum az országos átlag 75 százalék-a (kb. 175.000 Ft)	Rendkívüli állapot idejére
Szerbia	KKV szektor	Nincs elvárás	Minimálbérnek megfelelő fizetés (kb. 91.400 Ft)	Nincs adat

A kormányrendelet alapján a támogatást azon munkavállalók után lehet igénybe venni, akiket csökkentett munkaidőben foglalkoztatnak. A csökkentett munkaidőnek egy normál 8 órás munkaviszonynál háromhavi átlagban legalább 4 órának kell lenni, de nem lehet több, mint az eredeti foglalkoztatás 70 százaléka. Ez tehát például egy 6 órás foglalkoztatást már eleve kizár a jogosultsági körből.

Nemzetgazdasági érdek

A támogatás iránti kérelemben kötelezően be kell mutatni a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, valamint a cég által a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedéseket. Ezen kívül azt, hogy a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás gazdasági indoka a veszélyhelyzettel közvetlen és szoros összefüggésben áll, és alátámasztani, hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenyégével összefüggő nemzetgazdasági érdek. A jogszabály erről további részleteket nem tartalmaz, így még számos pontosításra lesz szükség például annak mérlegelésére, hogy mi minősül nemzetgazdasági érdeknek.

Értelemszerűen mindenki arra fog hivatkozni, hogy a munkavállaló elküldése utáni helyzet megterhelő lenne mind az egyén, mind a gazdaság számára. A kérdés az, hogy ez elegendő indok lesz-e, vagy csupán a stratégiailag fontosabb cégek/ágazatok számíthatnak majd a kérelem pozitív elbírálására - jegyzi meg a szakértő.

(Fotó: depositphotos.com)

A támogatás 3 hónapra nyújtható, viszont nagyon fontos feltétel, hogy a munkaadó köteles a kérelem benyújtásának napján a meglévő statisztikai állományi létszám fenntartására a támogatás időtartamára, valamint további egy hónapra. Bagdi Lajos úgy látja, ez a rövid támogatási és munkahely fenntartási időszak csak akkor lesz elegendő, ha a járvány ellaposodik és a gazdasági élet újra visszaáll a normál kerékvágásba.

Nem egyértelmű, mit vár el a jogszabályalkotó

Sajátos intézkedés az egyéni fejlesztési idő intézményének bevezetése, amely értelmében a munkavállaló a munkaköréhez, vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő harminc százalékának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól, viszont ekkor is a munkaadó rendelkezésére kell állnia. Ez mindenki számára egy teljesen új rendelkezés, nem világos, hogy pontosan mit vár el a jogszabályalkotó a cégektől és a magánszemélyektől - esetleg igazolni kell, hogy mit csinált a munkavállaló, ha igen, akkor hogyan?

Bagdi Lajos szerint a jogszabályból szintén nem látszik egyértelműen, hogy mikortól lehet benyújtani a kérelmeket a kormányhivatalhoz, bár a jogszabály jövő hét csütörtöktől hatályba lép, ami abból a szempontból is kérdéses, hogy sajnos a legtöbb vállalkozás számára „az idő pénz” és a fennmaradása függhet a támogatás mielőbbi igénylésétől.