Részben a már dübörgő elnökválasztási kampány részeként Hillary Clinton a demokraták egyik legesélyesebb elnökaspiránsa vetette fel a szociális különbségek csökkentését az Egyesült Államokban. Mint azt korábban megírtuk ugyanis, a tengerentúl tapasztalható a legnagyobb különbség az alkalmazottak és a vezető beosztásúak fizetése között. A jövedelmi olló közötti különbség brutális: 354-szeres: egy vezető átlagos fizetése 12,6 millió dollár évente, tehát aktuális forintárfolyamon számolva havonta csaknem negyedmilliárdot visz haza, miközben egy egyszerű alkalmazott átlagosan 34 ezer 600 dollárt keres évente, azaz havi 700 ezer forintot. (Hogy mennyi a különbség a magyar vezetők és beosztottaik fizetése között, arról itt olvashat!)
Az Egyesült Államok tőzsdefelügyelete (SEC) az átláthatóság érdekében ezért olyan szabályozást fogadott el, aminek értelmében közzé kell tenniük a cégüknél alkalmazott fizetési különbözetet. 2017-től – szól a szabályozás – az érintett vállalatoknak ki kell számítaniuk a cégüknél dolgozó beosztottak átlagfizetését és össze kell hasonlítaniuk a vezetők által kapott bérekkel – és betekintést kell nyújtaniuk a befektetők részére is. A szabály a tőzsdei cégeket érinti – bár nem elképzelhetetlen, hogy a későbbiekben kiterjesztik.
A most életbe léptetett szabályozást egyébként már 2010-ben kidolgozták, részeként annak a törvénycsomagnak, ami az átláthatatlan működésű befektetési házak, tőzsdei cégek és más pénzügyi szereplők megregulázására szolgál. A kritikusok szerint a szabályozás nem elég életszerű, részben mert a fizetésekből nem következtethetnek a befektetők a cég pénzügyi helyzetére, ugyanakkor viszont ez pluszköltségekkel jár a vállalakozások számára. Másrészt viszont a fizetések nem mindig fedik a teljes jövedelmet: a bónuszok aránya 2014-ben egyértelműen nőtt a teljes jövedelmen belül. A magánszféra ugyanis egyre jobban kezdi bérpolitikáját a teljesítmény alapú bérezés irányába tolni.
A szakszervezetek pedig azért bírálták a tőzsdefelügyeletet, mert a SEC öt évet várt a szabályozás életbe léptetésével.
