Játékos toborzás egymilliós álomfizetésre

Egy igazi kompetenciakarikatúra rajzolódott ki egy hálózati informatikus játék részvevőiről. Bár a játék alapvetően technikai kérdéseket feszegetett, a válaszok között a műszaki ismeretek gyakran háttérbe szorultak, a 600 játékos teljesítményorientációja pedig roppant domináns lett, és mindenki önálló megoldást keresett.

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Még egy ismerős, rutin toborzási feladat is jelenthet kihívást. „Ezek a magyar piacon az IT projektmenedzserek, IT hálózati szakemberek, akikből állandó hiány van a munkaerőpiacon. Mint ahogy a munkáltatók financiálisan reagáltak a szoftverfejlesztők iránti keresletre, be kell látniuk, hogy a hálózati mérnök szakemberek iránti kereslet fellendülése a fizetések emelkedését is maga után vonta, így háromszázezertől egymillióig is terjedhetnek a nettó fizetési igények. Idén, erre a hiányra reagálva hálózatiprogramozó-képzést indítottunk, ehhez toborzunk hallgatókat, akik a képzés elvégzése után már munkát is kapnak egy partnervállalatnál” – mondta el a virtuális toborzójátékról Gasparetz András, a Nexpery vezetője.

A toborzás azonban mindig kétirányú folyamat. A munkaerőpiacon lévő álláskeresők munkakeresés közben „tanulják” a munkáltatók igényeit és lehetőségeit a juttatások terén. Természetesen a toborzó cég is folyamatosan új és újabb visszajelzéseket kap a jelentkezőktől arról, hogy milyen felkészültségű szakembereket várhatnak reálisan, és milyen elvárásokkal fognak jelentkezni. Ennek a folyamatnak a leegyszerűsítésére a képzést egy virtuális minijáték vezette fel, amelyből érdekes következtetéseket lehet levonni a szakma iránt érdeklődők gondolkodásmódjáról, kompetenciáiról.

Te tudnál LAN-partyt szervezni? - Kép: Nexpery

Az EcoSim-el közösen fejlesztett mobilappban elérhető játékban a résztvevők egy LAN partit szerveznek a kollégiumban, ahová 12 barátjukat hívják meg. A valóságban és a játékban egy ilyen parti zökkenőmentes lebonyolítása egyáltalán nem egyszerű, számos gyakorlati kérdést kell megoldani a szervezőnek:

  • Már javában készítitek elő a terepet, hogy mindenki tudjon csatlakozni a játékhoz, amikor a teljes első emeleten elmegy az áram. Mi lesz most?
  • Nincs elég használható hálózati kábeletek. Mit csinálsz?
  • Hajnal kettő van, és már mindenki nagyon éhes, mi lesz most?
A játékmenetben összesen 15 életszerűen felmerülő problémára vártak választ. A játék célja, hogy a játékosok megoldják a felmerülő helyzeteket, technikailag minden a helyére kerüljön, és végül egy gördülékeny LAN partit vezényeljenek le.

Ide kattintva Ön is kipróbálhatja magát a LAN parti megszervezésében!

Tehetségprogramok tündöklése és bukása
Iszonyatos versenyben vagyunk a legjobb munkatársakért. Ennek érdekében mind gyakrabban születnek céges tehetségprogramok, amelyek nem mindig hozzák meg a várt eredményeket. Szakértőnk segítségével bemutatunk néhány kritériumot, amelyek kulcsfontosságúak egy sikeres program érdekében
A kérdésekre, mint valós helyzetekben a gondokra, többféle megközelítéssel lehetett megoldást keresni. Ezek három kompetenciacsoportba sorolhatók:
  • Teljesítményorientáció: ide kerültek az azonnali megoldást adó egyszeri ad-hoc megoldások,
  • Menedzsmentszemlélet: ide sorolták a rendszer átalakításával, javításával megoldást keresőket,
  • Technikai tudás: ide a műszaki, informatikai túlsúllyal megoldást adó válaszok kerültek.
A játék 6 héten keresztül futott „élesben”, és 600-an szerveztek ezen keresztül virtuálisan LAN partit. Ez a 600, a játékot végigkattintó játékos statisztikailag már értékelhető. A játékmenetbe alkalmanként becsatlakozók válaszaival ez egy-egy kérdésnél kb. 2000 választ jelent. „Azonban minden kijelentésnél meg kell említeni, hogy a GDPR-nak való megfelelés miatt csak minimális, erős célhoz kötöttséget mutató adatot kértünk csak be. Ezért csak feltételezhetjük, hogy Y és Z generációs, jó IT- eszköz ellátottsággal rendelkező, versengő személyiségű játékosaink voltak” – mondta Gasparecz András.
Nem csak fizetés, élmény is kell a munkavállalónak
Bátorság, kíváncsiság és technológiai jártasság kell egy cégnél ahhoz, hogy minél teljesebb munkavállalói élményt tudjon nyújtani dolgozóinak. Egyre többen ismerik fel ugyanis, hogy nemcsak a kollégáknak, hanem már az állásra pályázóknak is élményt kell nyújtani, és a cégtől távozókkal is érdemes fenntartani a jó kapcsolatot.
A három kompetenciaterületre kapott pontszámok azonban nagy szórást mutatnak. „Minket is meglepett, de a játékosaink technikai alapú megoldásait 50 százalékkal megelőzte a menedzsment jellegű megközelítés. A pontszámokat tekintve pedig toronymagasan vezetnek a teljesítményorientációra visszavezethetők, mivel kétszer annyi pontot kaptak, mint a technikaiak.”

Egy másik érdekes eredménye a játéknak, hogy a résztvevők milyen nagy arányban törekedtek minél inkább az önállóságra. A válaszok között szinte mindig szerepelt olyan alternatíva is, amely felajánlotta a segítséget, amely a döntést átadta egy képzeletbeli 3. félnek. A játékban részt vevők azonban döntő többségében a tettek mezejére léptek, és önállóan oldották meg a problémát. „Lefoglalom a 3 első emeleti szobát, hogy közel legyünk egymáshoz” – döntöttek sokan, amikor a szobák kiosztására kellett megoldást találni. Vagy „csinálunk wi-fi-t”, ha nincs elég használható hálózati kábelünk. Vagy amikor hajnal kettőkor már mindenki nagyon éhes volt… „erre számítottam, így betankoltam mirelit pizzából”.

A Nexpery hálózati informatikus képzése szeptember 24-én indul el, a 2x4 hónapos képzés után a hallgatók pedig már jövő júniusban már egy partner nagyvállalatnál kezdhetik meg karrierjüket.

 

Bemutatjuk a Piac & Profit Online Akadémia kurzusvezetőit!
Új szolgáltatással jelentkezik a Piac & Profit a hazai kkv-döntéshozók üzleti tudásának gyarapítása érdekében. Piac & Profit Online Akadémiát indítottunk a Piac & Profit Konferenciák legsikeresebb, legjobb előadói kurzusvezetői közreműködésével. Az online képzések egyre népszerűbbek, sokak számára elérhetőbbek. A konferenciákon felhalmozott tudásokat ajánljuk a kkv-döntéshozóknak és az adott szakma jövőjét előre megismerni akaróknak.

Véleményvezér

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata 

Orbán Viktor egyre nagyobbakat lódít egyre kevesebb sikerrel.
Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen

Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen 

Az ügyészség döntött Orbán Viktor feljelentése ügyében.
Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta

Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta 

Az új pápa előbb fogadta az ukrán elnököt, mint Orbán Viktort.
Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz 

Milliárdosok aggódhatnak egy kormányváltás esetén.
A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben

A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben 

A budapesti főpolgármester megdicsőült Strasbourgban.
A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo