A Covid időszakban jellemző volt a csendes felmondás. 2021, 2022-ben ez volt a divatos elnevezése. Az ember ott maradt, de lélekben már elment. Még letette az asztalra a minimumot, de semmi pluszt. 2023-ban aztán jött a „munkahelyi elhidegülés”, vagy “érzelmi eltávolodás„. Nem akartak váltani az emberek, mert nehéz volt a piac, de érzelmileg “leváltak”. A munkavállaló fizikailag jelen volt a munkahelyén, de mentálisan és érzelmileg már teljesen elszakadt a munkájától.

Majd 2025-ben valami új trend jött. Aki elment, az már nem csendben ment el. A felmondás, a távozás módja megváltozott. A munkavállaló nemcsak felmond, hanem nyilvánosan, LinkedInen, TikTokon, kommentekben elmondja, miért mond fel - írja Nagy Béla, a Comline értékesítési szakértője. 

A felmérések szerint az alkalmazottak nagyjából fele dolgozott olyan helyen, ahol már látta az „önfelszámoló” felmondást, amikor figyelmeztetés nélkül, átadás nélkül, néha kollégák jelenlétében mond fel a kolléga. A többségük lojális, hosszú ideje ott dolgozó ember volt, nem egy jövevény.

Ez egy „bosszúvezérelt felmondás”, mert valamilyen sérelem áll mögötte, pl.: nem figyeltek rám, nem hallottak meg, nem fizettek, stb. És ami veszélyessé teszi, ez nem hirtelen dolog. Hosszú felhalmozódás végpontja, amit a vezető legtöbbször nem vesz észre.

A Gallup a 2023-as globális munkavállalói piackutatás jelentésében már külön kategóriát adott ennek a jelenségnek: az aktívan “érdeklődését vesztett” munkavállalók, akiknek a 18 százaléka aktívan dolgozott a cég céljai ellen. 2025-ben ez a szám tovább nőtt. A LinkedInen a felmondási posztok ezres lájk-számokat kapnak. Ez nem egy múló trend. Ez egy új nyelv.