A munkavállaló és a cég is nyerhet

A munkáltatók számára megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásával csökkenthető vagy elkerülhető a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése, miközben egy elkötelezett, lojális munkavállalói réteg maradhat vagy kerülhet a szervezetbe. A 25 fő feletti munkáltatóknál a foglalkoztatási kötelezettség teljesítését jogszabály is ösztönzi, ennek értelmében, amennyiben a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak aránya nem éri el az 5 százalékot, rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni.

A megváltozott munkaképesség megállapítása azonban nemcsak a munkáltató számára jelenthet előnyt. Az érintett munkavállalók számára hozzáférhetővé válhatnak azok a támogatások és rehabilitációs ellátások, amelyek megkönnyíthetik a munkában maradást, miközben a megfelelő foglalkoztatási feltételek hosszú távon is biztonságosabb munkavégzést biztosíthatnak számukra.

Hogyan derülhet ki, hogy valaki érintett?

A szakértők szerint egyre több vállalat nyitott arra, hogy külső szakértő bevonásával felmérje saját lehetőségeit. Azok a szervezetek pedig, amelyek már részt vettek rehabilitációs auditban, jellemzően pozitív tapasztalatokról számolnak be.

A Workforce rehabilitációs auditja vállalatmérettől függően három-hat hónapig tart. A folyamat során anonim kérdőívek, egyéni és csoportos beszélgetések segítik annak feltárását, hogy dolgoznak-e a szervezetben olyan munkavállalók, akik jogosultak lehetnek a megváltozott munkaképesség megállapítására.