Fontos a munkavállalók visszajelzése: a száz százaléka méri az elégedettséget

A kérdőíves vállalatok 100 százaléka nyomon követi és méri a juttatási csomagok hatékonyságát, valamint munkavállalói elégedettséget. A legnépszerűbb mérési forma az elégedettségidőív: a kutatásban résztvevő cégek több mint fele alkalmazza a fizikai dolgozók körében. A vállalatok közel fele a kilépési interjúk során is vizsgálja a cafeteriával való elégedettséget. Fókuszcsoportos és egyéb interjúkat a cégek negyede folytat mérést.

Munkavállalói fórumokon és anonim visszajelzési lehetőségek biztosításával a megkérdezett vállalatok ötöde végez méréseket. Költségékonysági elemzéseket a cafeteria kapcsán a felmérésben résztvevők 35 százaléka rendszeresen futtatja.

„ A dolgozók visszajelzései rendkívül fontosak és ezt már a vállalatok felismerték. A cafeteria-rendszer jelenlegi bővítése több választási lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, így jobban tudják a juttatásokat saját igényeikhez. A béren kívüli juttatások növekedése és diverzifikálása növeli a munkavállalók elégedettségét és motivációját. Az elégedett dolgozók pedig produktívabbak és lojálisabbak a munkahelyükhöz” – a szakértő.

Nem csak a cafeteria összege, a bérek is emelkednek

2025-ben a minimálbér havi összege 290.800 forintra, míg a garantált bérminimum havi összege 348.800 forintra emelkedett. Ezen felül béremelést a Jobtain által megkérdezett cégek negyede nem hajtott végre és nem is tervez emelést 2025-ben. 75 százalékuk már emelte vagy tervezi emelni kékgalléros dolgozói bérét idén.