Egy gyors, magyar fejvadász

„Szükségünk lenne egy vegyipari szakmában, a marketing területén, legalább tízéves szakmai gyakorlattal rendelkező vezetőre, aki felsőfokon tud franciául és oroszul, és átlagon felüli a konfliktuskezelő képessége.” A fejvadász cég vezetője bólint, és agyában villámgyorsan peregni kezdenek az adatok, arcok, cégnevek. Jól tudja, a megrendelő a pénzéért profi megoldást akar, s ha csalódik, többet nem ide jön. Sőt, a fejvadász cég vezetője azt sem zárhatja ki, hogy a megrendelő konkurensnél is járt, és most majd eldönti, kinek ad megbízást, hisz az ár, a határidő, a garanciák szempontjából komoly verseny folyik a piacon.

A siker kulcsa minden vállalat esetében a kiváló szakmai felkészültségű, motivált és elkötelezett szakembergárda – szól a Simonyi és Tóth Kkt. elegáns cégismertetőjének első mondata. Nem véletlenül. Ez az a felismerés, ami a fejvadász vállalkozásokat a gazdasági élet fontos, nélkülözhetetlen szereplőjévé teszi.

Simonyiné Tóth Judit elégedett lehet, hisz megbízásaik nyolcvan százalékát visszatérő partnereik adják, s a nyolc éve alakult vállalkozás mára az elsők közé küzdötte fel magát a száznál is több fejvadász cég közül. Árbevételük a múlt esztendőben elérte a 80 millió forintot.

A csendes, budai várbéli utcában található iroda diszkrét, családias légkört áraszt, a szobákban kényelmes fotelek, a falon XIX. századi festmény, hollóházi csészéből kínálják a teát – háromféléből választhat az ember. Pontosan érzékelhető: akik itt megrendelőként vagy jelöltként megfordulnak, milliók vagy akár milliárdok sorsáról döntenek. Ők nem statiszták, hanem főszereplők a hazai gazdasági életben.

A Simonyi és Tóth Kkt. háromból nyolcfős vállalkozássá növekedett, amelyben három tanácsadó dolgozik a kiválasztásban, akik felsőfokú végzettséggel, nagy vállalati szakmai gyakorlattal és legalább egy nyelv hibátlan ismeretével rendelkeznek. Fejlődésük során profilt is bővítettek. A piaci igények alapján immár készség- és képességfejlesztő tréningeket – konfliktuskezelés, együttműködési készség javítása – és csapatépítő tréningeket is tartanak, saját, szakképzett pszichológusok, illetve trénerek vezetésével. A harmadikfajta terület, a vállalatszimulációs tréning iránti igény egyre nagyobb. A résztvevők a rizikómentes környezetben próbálhatják ki vállalatirányítási ismereteiket, döntéshozói képességüket. Simonyiné Tóth Judit cégvezető elmondta, bevételeik zömét a felső- és középvezetők kiválasztása adja. Növekvő keresettségüket két tényezővel magyarázza. Az egyik a gyorsaság, amivel – zömmel külföldi – megrendelőik igényeit általában kielégítik, a másik a helyi viszonyok jó ismerete.

Négy éve az AIMS nemzetközi fejvadászszervezet tagja, amelynek a partnerirodái országonként saját nevük alatt dolgoznak, de így biztosítják a nemzetközi együttműködést, és a nemzetközi fejlődés részeseivé is válnak.
Amikor két-három év múltán felhív egy-egy megrendelőm vagy jelöltem, hogy bevált, és még mindig ott van a munkahelyén, akkor vagyok elégedett – válaszolja búcsúzóul Simonyiné Tóth Judit igen visszafogottan kérdésemre, hogy szokott-e büszke lenni a munkájára.