Egy amerikai tanulmányban megkérdezett vállalati HR szakértők negyede szerint az átlagosnál jóval kevesebb alkalommal részesülnek vezetői tréner vagy mentor nyújtotta segítségben a kisebbségi beosztottak.

Az sem segíti elő, hogy a cég coach, azaz vezetői tréner segítségét biztosítsa a kisebbségi alkalmazottnak, ha történetesen irányítói pozícióban van: az egyenlőtlen elbánás a színes bőrű főnököket éppúgy sújtja, mint az alacsonyabb beosztásúakat. A kutatás arra is rámutatott, hogy a kisebbséghez tartozók még ma is ritkán törik át a láthatatlan üvegplafont, és töltenek be vezetői állást.

A szakértők szerint a vállalaton belüli mobilitás egyik kulcsfontosságú eleme a mentorálás és coaching, így nehezebben haladnak felfelé a karrierlétrán, akik különböznek a többségtől. Szakmailag azok, akik valamilyen etnikumhoz tartoznak, kevésbé tudnak tehát fejlődni, állítja a háromezer HR szakértőtől kapott adatokra épülő kutatás, melyet a management-issues.com közölt.