Vége a kivárásnak: erősödik a tech-piac
Az elmúlt évek stagnálása után az IT-szektor keresleti oldala ismét aktív. A rendszer újraindítása piaci realitás: a szektor bérdinamikája ismét felfelé ível, miközben a pozíciókért folyó verseny enyhült, és kevesebb releváns jelentkező jut egy-egy álláshelyre, mint az elmúlt két évben. 2025-ben az IT-szektor betonozta be vezető szerepét a bérezésben: az átlagos bruttó fizetés itt elérte a 3 514 193 forintot. A Salary Guide adatai ugyanakkor rávilágítanak a bérpiac differenciálódására is: a HR területén egy junior 486 486 – 598 553 forint, egy szenior 870 734 – 1 127 126 forint közötti sávval kalkulálhat (míg az Expert szint a 2,29 millió forintot is elérheti). Ezzel szemben a Marketing területén a junior sáv 550 778 – 640 003 forintról indul, a szenior szakemberek bérigénye pedig 942 305 – 1 311 037 forint között mozog. Ez a fajta tudatosabb, szakterület és szenioritás alapú árazás váltja fel az elmúlt évek általános bérfelzárkózási trendjét.
2026 a transzparencia éve: jön az EU bérdirektíva
A restart jóval többet jelent a számok javulásánál: 2026 a transzparencia korszaka, ahol a bérinformáció többé nem üzleti titok, hanem alapfeltétel. A 2026. június 7-től kötelező EU-bértranszparencia-irányelv alapjaiban formálja át a magyar munkaerőpiacot is. A munkáltatóknak legkésőbb az első interjú előtt rögzíteniük kell a bérsávokat, a jelöltek korábbi fizetésére vonatkozó kérdések pedig végleg kikerülnek a szakmai eszköztárból. A felkészült cégek számára ez nem csupán jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny. Az irányelv értelmében ugyanis az 5 százalékot meghaladó, objektíven nem indokolható bérkülönbségek esetén a munkáltatónak kötelező bérértékelést és korrekciót végeznie. Ebben az új környezetben a bizonyítási teher megfordul: diszkrimináció gyanúja esetén a cégnek kell igazolnia, hogy bérstruktúrája méltányos és gendersemleges.
