Nemcsak a magánélet, a szakmai életút is nehezebb, ha valaki súlyproblémákkal küzd. Egy nemzetközi felmérés során kétezer személyzeti vezetőt kérdeztek meg, és az eredményekből az derült ki, a normál súlyúak kategóriájába tartozók előnyös helyzetbe kerülnek álláskereséskor. A karcsú állásjelentkezők kivételezett helyzetben vannak a kövérnek tartott jelöltekkel szemben.

A Personnel Today által végzett kutatás szerint sem túl soványnak, sem túl elhízottnak nem "érdemes" lenni. A rejtett diszkrimináció azonban leginkább a nagy súlyúakat sújtja, míg a soványakat inkább alkalmasnak tartják a munkahelyi előremenetelre.

Jóval kevésbé ismerték fel és vizsgálták ezidáig ezt a problémát, nagyobb figyelmet kapott a nemi, vagy a kor szerinti hátrányos megkülönböztetés. Pedig a felmérések szerint a kövér emberek marginalizálódnak, és lényegesen kevesebb esélyhez jutnak, hogy karrierjüket építsék. Tíz HR menedzser közül egy úgy véli például, jobb, ha a túlsúlyos alkalmazott nem találkozik az ügyféllel. Az érintett munkavállalók igen kevés támogatást kapnak, és olykor nem ok nélkül érzik úgy, szinte testi fogyatékosnak tekintik őket, derül ki a BBC Online cikkéből.