Multi munkahely csak stressztűrőknek

Mire számíthat az a fiatal, aki egy multinál, és az, aki egy kisebb cégnél válla először munkát?

Mi lesz az árrésstop vége?
Belebukhat valaki az MNB-alapítványi botrányba?
Mik lennének egy új kormány legfontosabb teendői?

Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!

2025. június 25. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Átfogóbb tudást kaphat a kisvállalkozásnál kezdő, de innen nehéz átkerülni egy multinacionális vállalathoz, derül ki a Pályacsúcs Magazin cikkéből.

A karrierépítés szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogy a pályakezdő egy multinacionális vállalatnál vagy egy 10-20 fős kisebb cégnél kezdi meg a munkavállalást, állítják a szakértők.

"Míg egy kisvállalkozásnál kevés az esély az előrelépésre, addig egy multinál a tehetséges pályakezdők akár néhány éven belül középvezetői pozícióba kerülhetnek" - magyarázta Kiss Gabriella karriertanácsadó, az Aim To Please Személyzeti Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója.

Multi: folyamatos megfeszített munka

A siker eléréséhez viszont nem elég a tehetség, fel kell venni a multikra jellemző ritmust is: a munkavállalóknak napi 10-12 órát szükséges dolgozniuk folyamatosan, és néha még hétvégén is be kell menniük a céghez. "A pályakezdőknek nem árt tudni, hogy a multik zöme arra törekszik, hogy az alkalmazottak munkaidejük 100 százalékát munkával töltsék. Ezzel szemben egy kisvállalatnál általában lazább a munkatempó és tapasztalataim szerint ritkábban fordul elő a túlórázás is - főleg a kezdő pozíciókban" - mondta el Joó Zsuzsanna karrierszakértő, a Karrieriskola Kft. ügyvezetője. Emellett - tette hozzá - a 10-20 fős cégeknél jóval családiasabb a hangulat, és a munkahelyi légkör is nyugodtabb. A versengés pedig szinte ismeretlen fogalom a dolgozók körében.

Kisvállalat: ritkán van szakmai továbbképzés

A nyugodt, kevés stresszel járó munkahelynek viszont ára van. "Azon kívül, hogy cégen belül szinte csak akkor lehetséges az előrelépés, ha a munkavállaló felettese felmond vagy elbocsátják, a szakmai továbbképzésekről is le kell mondani a dolgozónak - kivéve ha önköltségen végzi el a kiválasztott tanfolyamot. Néhány kivételtől eltekintve ugyanis a kisvállalatok zöme nem szervez vagy finanszíroz szakmai tréningeket" - sorolták a hátrányokat a karrier-tanácsadók.

"Ezzel szemben a multinacionális vállalatok nagy hangsúlyt fektetnek a munkatársak szakmai fejlődésének segítésére - szinte folyamatosan szerveznek különböző tréningeket. Számos pályakezdőnek épp ezért vonzó a multinál való elhelyezkedés" - tette hozzá Kiss Gabriella.

A kisvállalatnál való munkavállalás negatívumaként említették továbbá, hogy váltás esetén az ott megszerzett szakmai tapasztalat sokszor nem elegendő egy multihoz való bekerüléshez. "A váltani kívánók a kisvállalatnál megszerzett munkatapasztalatukkal nem vagy csak nehezen tudnak bekerülni egy multihoz. Az esetek többségében ugyanis elvárás a multinacionális vállalatnál megszerzett munkatapasztalat.

Átfogóbb a tudása a 10-20 fős cégnél dolgozóknak

Az elvégzendő feladatokkal kapcsolatban a szakértők elmondták: míg a kisvállalatoknál betöltött pozíciók átfogóbb tapasztalathoz juttatják a pályakezdőket, addig a multiknál jellemzően egy terület mélyebb megismerésére van lehetősége a dolgozónak.

"A kisvállalatoknál az alacsony létszám miatt jellemzően egy ember többféle feladatkört is ellát, így több területen is kipróbálhatja magát. A multinacionális cégeknél dolgozók pedig egy munkakört látnak el, és azon belül mélyülhetnek el jobban. Egy multinál például a könyvelési osztályon dolgozik öt könyvelő, és mindenki mást könyvel. A pályakezdőnek a bejövő számlák könyvelése jut, így abban válik profivá. A kis cégnél dolgozó pedig a könyvelés egészét átlátja és ismeri" - magyarázta Kiss Gabriella.

Bérezés: a kisvállalatoknál ritka a béren kívüli juttatás

A szakértők szerint a bérezés szempontjából ajánlottabb a multinacionális vállalatnál való elhelyezkedés, hiszen míg a multik béren kívüli juttatásokat is kínálnak, addig a 10-20 fős cégek zöme ezt nem engedheti meg magának.

Multi: az ambíciózus, karrierista pályakezdőknek ajánlják

A karriertanácsadók elsősorban az ambiciózus, karrierre vágyó pályakezdőknek ajánlják a multinál való munkavállalást. Azon fiataloknak, akik rugalmasak, bírják a stresszt, jól érzik magukat versenyhelyzetben, és az elkövetkezendő néhány évben a karrierépítés lesz az elsődleges az életükben - nem terveznek gyermeket, illetve nem gondolkodnak családalapításon.

Akik nem bírják a stresszt, és igénylik a nyugodt munkahelyi légkört, első munkahelyüknek inkább egy kisvállalatot válasszanak. "Az a pályakezdő, aki még nem tudta eldönteni, szakmáján belül mely területen kíván tevékenykedni a jövőben, inkább helyezkedjen el egy, az adott szakmát képviselő kisvállalatnál. A szakmát csak közepes lelkesedéssel és hozzáértéssel űzőknek nem sok esélyük van egy multinál. Ott ugyanis a pályakezdőket (is) azonnal a mély vízbe dobják, ráadásul rövid időn belüli eredményeket várnak el tőlük" - mondta el Kiss Gabriella.

Véleményvezér

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.
Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség

Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség 

Vége az Európai Unió elnéző magatartásának.
Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában

Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában 

Tragikusan teljesít az Orbán-kormány.
A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly

A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly 

Nem jön össze a kisebb infláció.
Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül

Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül 

Ma már nincs ingyen semmi, a rezsicsökkentés se.
Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja

Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja 

Most már Szlovákia is támogatja Ukrajna EU tagságát.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo