„A bértervezés ideális alkalom arra, hogy a cégek átgondolják, mennyire felel meg jelenlegi bérstruktúrájuk a piaci realitásoknak és a bértranszparencia elvárásainak” – tette hozzá Bartók Szandra.
2. Adózás és járulékok: a láthatatlan költségnövekedés
A minimálbér számos adónem és kedvezmény alapja, így változása azonnal érezteti hatását a vállalati költségvetésben.
A módosulás érinti többek között:
- a rehabilitációs hozzájárulás mértékét,
- az egyszerűsített foglalkoztatás közterheit,
- a táppénzre való jogosultság felső határát, így a munkáltatói táppénz hozzájárulás összegét,
- a járulékfizetés minimumát,
- valamint a szocho-kedvezmények alapját.
A Niveus szakértői szerint a bérköltség-tervezés során érdemes forgatókönyv-alapú szimulációkat készíteni, hiszen az adó- és járulékvonzatok akár több százalékponttal is módosíthatják a tényleges költségeket.
3. Nettó jövedelmek és juttatások: újragondolt cafeteria
A mindenkori minimálbérhez számos adómentes juttatás és kedvezmény kapcsolódik, így a belső szabályzatok és a cafeteria-rendszerek frissítése isfelmerülhet.
Például:
- az adómentesen adható munkabérelőleg és a személyi adókedvezmény felső határa,
- a távmunkához kapcsolódó költségtérítés,
- valamint a sport- és kulturális belépők adómentes értékhatára is a minimálbérhez kötődik.
„A minimálbér-változás hatására sok cég kénytelen újragondolni a juttatási csomagját is. A jól megtervezett cafeteria-struktúra nemcsak költséghatékony, hanem a munkavállalói lojalitást is erősíti” – tette hozzá a Niveus szakértője.
