„A bértervezés ideális alkalom arra, hogy a cégek átgondolják, mennyire felel meg jelenlegi bérstruktúrájuk a piaci realitásoknak és a bértranszparencia elvárásainak” – tette hozzá Bartók Szandra.

2. Adózás és járulékok: a láthatatlan költségnövekedés

A minimálbér számos adónem és kedvezmény alapja, így változása azonnal érezteti hatását a vállalati költségvetésben.
A módosulás érinti többek között:

• a rehabilitációs hozzájárulás mértékét,
• az egyszerűsített foglalkoztatás közterheit,
• a táppénzre való jogosultság felső határát, így a munkáltatói táppénz hozzájárulás összegét,
• a járulékfizetés minimumát,
• valamint a szocho-kedvezmények alapját.

A Niveus szakértői szerint a bérköltség-tervezés során érdemes forgatókönyv-alapú szimulációkat készíteni, hiszen az adó- és járulékvonzatok akár több százalékponttal is módosíthatják a tényleges költségeket.

3. Nettó jövedelmek és juttatások: újragondolt cafeteria

A mindenkori minimálbérhez számos adómentes juttatás és kedvezmény kapcsolódik, így a belső szabályzatok és a cafeteria-rendszerek frissítése isfelmerülhet.
Például:

• az adómentesen adható munkabérelőleg és a személyi adókedvezmény felső határa,
• a távmunkához kapcsolódó költségtérítés,
• valamint a sport- és kulturális belépők adómentes értékhatára is a minimálbérhez kötődik.

„A minimálbér-változás hatására sok cég kénytelen újragondolni a juttatási csomagját is. A jól megtervezett cafeteria-struktúra nemcsak költséghatékony, hanem a munkavállalói lojalitást is erősíti” – tette hozzá a Niveus szakértője.