A minimálbér-emelés tehát jóval több, mint kötelező jogszabályi lépés: a tudatos vállalatok számára ez stratégiai lehetőség a bérpolitika, a juttatási rendszer és az ügyviteli folyamatok optimalizálására.
Az, hogy egy vállalat miként reagál a változásokra, versenyelőnyt vagy lemaradást is jelenthet a következő évben.
Mindent borít a minimálbér-emelés
Az év vége a legtöbb vállalatnak nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – összegzi a Niveus.
Munkaerőpiac és demográfiai kihívások: hogyan támogatható az aktív 50-60+ korosztály munkaerőpiaci részvétele, és milyen gazdasági értékteremtő megoldásokra van szükség?
Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia 2026
Vegyen részt Ön is!
Véleményvezér
Alulértékelte az USA Irán drónseregét
Több amerikai katona halálával számolnak az USA-ban az iráni drónok miatt.
Öt éve Magyarországon a legmagasabb az élelmiszerinfláció a térségben
Az élelmiszerek relatíve egyre drágábbak a magyaroknak.
Keszthelyről is kitiltották a kormány háborús plakátjait
Sokaknak van elege a kormányzati riogatásokból.
