Nem vagyunk elégedettek
Arra a kérdésre, hogy mikor volt utoljára munkamentes nyaraláson csupán 11 százalék válaszolta, hogy soha nem dolgozik nyaralás közben, illetve 13 százalék mondta, hogy minden nyaralása alatt szokott dolgozni. További 43 százalék válaszolta, hogy idén nyáron, 20 százalék hogy az elmúlt 2-5 évben, 13 százalék pedig, hogy több mint 5 éve. Összességében a kutatásban résztvevő válaszadók 33 százaléka nem teljesen elégedett munkaadója kapcsolódó gyakorlataival, viszont a munkavállalók több mint 71 százaléka válaszolta, hogy mindent egybe véve elégedett volt a nyaralás minőségével.
A kutatás továbbá kitér arra, hogy a családok hogyan oldották meg a gyerekek felügyeletét a nyári szünidő folyamán. A válaszadó szülők 34 százaléka iskolai felügyeletet vett igénybe néhány hétre, majd a gyerekek más tevékenységekben vettek részt (pl. nagyszülők, táborozás, családi nyaralás), 33 százalék otthonról dolgozott a gyermekével/gyermekeivel, és együtt mentek családi nyaralásra, 19 százalék otthonról dolgozott a gyermekével/gyermekeivel, de nem mentek nyaralni, és 14 százalék vett igénybe nyári napközis felügyeletet arra a teljes időszakra, amikor a család többi tagja nem volt szabadságon.
"Felmérésünkkel arra kerestük a választ, hogy a járvány által felgyorsult otthoni munkavégzés trendje milyen hatással volt a nyaralás során történő munkavégzésre. A felmérés rámutat, hogy vannak, akik szívesebben végeznek el bizonyos feladatokat amikor szabadságon vannak, cserébe azért, hogy az irodába visszatérve ne halmozódjanak fel annyira az elvégzetlen feladatok. A távoli munkavégzés a szabadúszók, vagy azok számára, akik igazán élvezik, amit csinálnak egy életforma, de őket leszámítva minden harmadik magyar munkavállalót zavar, ha a szabadság alatti munkavégzés általános gyakorlattá válik a munkahelyén. A felmérésünkből az is kiderül, hogy a munkavállalók körülbelül ötöde beszélt a vezetőivel, és a problémát orvosolták. A motiváció fenntartása szempontjából elengedhetetlen, hogy az alkalmazottak félelem nélkül hozhassák fel ezt a témát és olyan megoldásokat kereshessenek a munkáltatójukkal, amely lehetővé teszi számukra a munka és a magánélet egyéni szempontoknak megfelelő egyensúlyát” – mondta Costin Tudor, a Munkahelyeink.hu vezérigazgatója.
