Ha egy munkáltató nyitott arra, hogy a nyári szünetben a saját dolgozói gyermekeinek is diákmunka-lehetőséget adjon, az több szempontból is előnyös lehet. Ilyenkor jellemzően a szabadságolások miatt megüresedő helyeket, illetve a kisebb adminisztratív vagy egyszerűbb, betanítható feladatokat bízzák a fiatalokra – például iratrendezés, adatrögzítés vagy egyéb irodai kisegítő feladatok formájában. Ez nemcsak gyors segítség a csapatnak, de egyben belépő is lehet a munka világába a diákok számára. „Ha a szülő munkaadója szerződést köt a diákszövetkezettel, megkaphatja azokat a kedvezményeket, melyeket kizárólag a diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diákok után járnak: nem kell sem fizetett szabadságot, sem munkaszüneti napokat, sem betegszabadságot fizetni, csak a ledolgozott órákat, és teljes szocho-mentességet élvezhet. Ezzel tehát jól járhat a foglalkoztató is, hiszen jelentősen kedvezőbb keretek között alkalmazhatja a fiatalokat, miközben támogathatja a szabadságolások miatt leterhelt csapatait” – zárja végül gondolatait Göbl Róbert.