Bár a téma eddig is fontos kérdésként szerepelt a HR gyakorlatában, a konferencia megrendezésének az ad aktualitást, hogy a karrier menedzsment napjainkban új kihívások elé néz - mutatja be a rendezvényt Mohácsi Gabriella, a Hay Group szenior menedzsment tanácsadója. A vállalati hierarchia egyre kevesebb lépcsőfokot tartalmaz, "laposodik". Ennek következménye, hogy a hierarchia néhány megmaradt lépcsőfokán a munkavállalók tovább időznek, amit könnyen "helyben járásként" foghatnak fel. Másfelől a felsővezetői székekben mind gyakrabban olyan fiatalok ülnek, akik még akár évtizedekig "nem öregednek ki" posztjukról. Emiatt a HR egyik elsődleges feladata újraértelmezni a karrier szó klasszikus fogalmát, és az elismerés, az előrelépés új útjait megteremteni a ma és a holnap ambiciózus munkavállalói számára. Ugyanakkor a karrier tervezés során össze kell hangolni a szervezeti és egyéni célokat is, egyensúlyt teremtve a különböző érdekek között.
A konferencia lehetőséget teremt arra, hogy a képviselt cégek vezetői és HR szakemberei megosszák tapasztalataikat. A legfontosabb témák a teljesítményértékelés és karriermenedzsment, az alternatív karrierlehetőségek, a pályakezdők helye a karrierépítésben, vagy a különböző képzések helye és jelentősége lesz - nyilatkozta a Hay Group szakembere, aki a konferencia egyik előadója is egyben. A résztvevők és előadók változatos vállalati körből jövő HR vezetők, illetve néhány tanácsadó cég szakemberei. Ez a résztvevői kör egyrészt garancia a rendezvény színvonalára, másrészt komoly lehetőség a kapcsolatépítésre, és a szakmai párbeszédre.
