Kedvezőtlen folyamatok zajlanak a Hewlett Packardnál azután, hogy Carly Fiona elnök-vezérigazgatót február 9-én, hat év után felállították a cégvezetői székből.

Fiona 42,6 millió dollárral (7,6 milliárd forinttal) gazdagabban - 14 millió dollár végkielégítést és 7,4 millió dolláros bónuszt zsebre téve - távozott azt követően, hogy a cég igazgatótanácsa lényegében lemondásra kényszerítette. A távozó vezérigazgató számára fenntartott részvénypakett értékét 19,2 millió dollárra becsülik, és jár neki körülbelül kétmillió dollárnyi nyugdíj is.

Menekülési hullám az amerikai cégeknél

Az évek során a HP jelképévé vált üzletasszony távozása valójában egy cégvezető-távozási hullámnak a része, mely az év elején zajlott az USA-ban. A Challenger, Gray and Christmas outplacement-tanácsadó cég felmérése szerint 92 nagyvállalat igazgatója távozott 2005 januárjában posztjáról, 21-en alsóbb pozícióra váltottak, 14-en pedig lemondtak. A négy év óta legnagyobb 'menekülési hullám' a tanácsadó cég elemzői szerint annak a növekvő nyomásnak a következménye, ami a cégvezetőkre nehezedik az USA-ban.

Az IT óriásvállalat jelenleg a New York-i Russell Reynolds fejvadászcéggel keresteti az elnöknő utódját, és ideiglenesen Robert Wayman pénzügyi igazgató vette át a HP irányításának feladatát. Wayman 36 éve dolgozik a HP-nál, több mint tíz éve a vállalat első számú pénzügyi vezetője. Az IT elnöki pozíciót különválasztották, ezt ideiglenesen egy külső, nem a HP alkalmazásában álló - non executive - igazgató, Patricia Dunn vette át, aki 1998 óta dolgozik az igazgatói tanács külső tagjaként.

A Hewlett Packard úgy tájékoztatta munkatársait, hogy a jelenlegi stratégia gyorsabb és hatékonyabb megvalósítását várja egy új vezetőtől. Az új elnök-vezérigazgató keresését a board addig folytatja, amíg a legalkalmasabb jelöltet meg nem találja és meg nem nyeri a feladatra. Ez akár 6 hónapig is eltarthat, de a cél természetesen a keresési idő minimalizálása. Wayman megbízott vezérigazgatói időszaka során sem ő, sem a board nem tervezi sem a stratégia megváltoztatását, sem jelentős szervezeti átalakítást, vagy változtatást a cégvezetés szenior pozícióiban.

A stabilitást sugalló nyilatkozatok ellenére igen rossz időszak vár a HP munkatársaira világszerte, mivel a cég máris elindítja a legkevésbé költséghatékonyan működő részlegei leépítését. A Service üzletágban az USA-ban a közeljövőben megválnak kétezer munkatárstól, és nem lehetetlen, hogy a jövőben tovább karcsúsítják a cégszervezetet.