A legalább száz főt foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbséget, foglalkoztatotti létszámtól függően eltérő gyakorisággal – 250 fő felett évente, az alatt pedig háromévente. Ha a vállalatnál legalább 5 százalékos bérkülönbség van a nemek között, és az nem igazolható objektív, nemi szempontból semleges tényezőkkel, akkor a munkáltatóknak bérfelmérést kell végezniük a munkavállalók képviselőivel együttműködve.

Az irányelv szigorú szankciókat ír elő a nem megfelelés esetére. A nemi alapú bérdiszkriminációt elszenvedett munkavállalók kártérítést kaphatnak – ebbe bele kell érteni a teljes elmaradt bér, a kapcsolódó bónuszok, illetve természetbeni juttatások megfizetését is. A bizonyítási teher a munkáltatón van: ha nem teljesíti az átláthatósági kötelezettségeit, akkor neki kell bizonyítania, hogy nem történt diszkrimináció a fizetések tekintetében. Az irányelv nem határozza meg a bírságok mértékét, de kimondja, hogy a tagállamoknak konkrét büntetéseket kell megállapítaniuk az egyenlő bérre vonatkozó szabályok megsértése esetén.