Előnyben a beszerzők, hátrányban a nők
A kitöltők között a beszerzésben dolgozók képviselték magukat a legnagyobb mértékben (39,3 százalék), ezért a beszerzők fizetését külön is vizsgáltuk. Összességében megállapítható, hogy minden pozícióban a beszerzéssel is foglalkozó kollegák keresnek többet, átlagosan 16,5 százalékkal keresnek.
Felmérésünkben immár hat éve mi is elemezzük a nemek közötti bérszakadékot, amely idén a tavalyi évhez képest nagy mértékben nőtt (2023: 19 százalék), amivel meghaladtuk a magyar országos átlagot (17,3 százalék).
Juttatások a béren túl
A fizetéseken kívül vizsgáltuk még a béren kívüli juttatások alakulását is, amelyek valamilyen formájában szinte minden megkérdezett részesült a tavalyi év folyamán. Cafetéria juttatást a válaszadók négyötöde kap rendszeresen, beosztottként éves szinten a 378 ezer forintos keret nevezhető átlagosnak, vezetőként ez a csomag jellemzően 341 ezer forint körüli.
A nem pénzügyi juttatások tekintetében (az ellátásilánc-menedzsment feladatok jellegéből adódóan) a vállalati laptop és mobiltelefon használat a legelterjedtebb, viszont a felmérés fényében a szakmában továbbra sem jellemző más jellegű (pl. egészségmegőrző, vagy a dolgozói jólétet támogató) juttatások tömeges előfordulása.
Elégedettek-e munkájukkal az ellátási láncban dolgozók?
Mindezek a számok és adatok eltörpülnek annak a jelentősége mellett, hogy mennyire tesz boldoggá a karrierünk és a jelenlegi munkánk, hiszen a nap végén csak az számít, hogy mennyire vagyunk megelégedve önmagunkkal és az elért sikereinkkel. A válaszadók közel negyede teljesen elégedett a karrierjével és munkájával és csak 1,3 százalékuk adott 1-es értékelést.
