A legfiatalabbak nyitottabbak a határozott idejű munkákra

A fiataloknál inkább jellemző, hogy könnyebben és gyakrabban váltanak munkahelyet, mint az idősebbek. Hasonlóan állnak a korcsoportok a határozott idejű munkaviszonyhoz is. Az ilyen szerződést kínáló álláslehetőségekre legnagyobb arányban 18 és 25 év közöttiek jelentkeznek (27 százalék), majd a 31-40 évesek (25 százalék). A 26-30 év közöttiek ennél a két korcsoportnál kevésbé mutatkoznak nyitottnak a hasonló munkalehetőségekre (20 százalék).

A határozott idejű szerződés leginkább a fizikai, segéd és betanított munka területén jellemző, ebbe a kategóriába tartozik az ilyen pozíciók 21 százaléka. Ezt követi a szakmunka 14 százalék-kal, majd az adminisztráció és irodai munkák 8 százalékkal. Ezekre a lehetőségekre viszont a legfeljebb érettségivel rendelkező munkavállalók pályáznak a legnagyobb arányban (44 százalék), majd a felsőfokú végzettségűek (38 százalék).

„A különböző atipikus munkavégzési formák biztosítása a toborzás során is előnyt jelenthet a vállalatok számára, hiszen számos olyan élethelyzet adódhat, amikor ezek a lehetőségek érdemben megkönnyítik a munka és a magánélet összehangolását. A szülési szabadságról visszatérőknek például nagy segítséget jelenthet a részmunkaidős foglalkoztatás, a home office vagy a távmunka lehetősége. Az idei generációs kutatásunkból az is látszik, hogy a legfiatalabb munkavállalók számára a munkahely megítélésekor, illetve a munkahelyválasztásnál különösen fontos szempont az otthoni munkavégzés lehetősége. Azok a munkáltatók, amelyek rugalmasan állnak ehhez az igényhez, a toborzás során szélesebb jelölti kört érhetnek el egy-egy betöltendő pozíció esetében” – mondta Tüzes Imre a Profession.hu kereskedelmi igazgatója.