Mindenkinek más és más a karrierje során a fizetésének, fizetéseinek alakulása. Ha egy új állásra jelentkezünk, gyakran szóba kerül korábbi keresetünk, illetve hogy hogyan növeltük meg eddig a fizetésünket, írja cikkében a Monster.com.
Igen fontos szempont a kiválasztásnál, hogy az új alkalmazott mennyibe kerül a jövendőbeli munkáltatónak. A fizetés körüli vita döntő pontja lehet az állásinterjúnak. A munkaadó esetleg azért is lemondhat egy ígéretes jelentkezőről, mert az illető által kért kompenzációt túlzottnak gondolja.
Ugyanaz a cég kínálhat nekünk egy adott munkáért kevesebbet és többet is, ez pedig igencsak múlhat a mi hozzáállásunkon is. Amennyiben ismert, mennyit kerestünk a legutóbbi posztunkon, nehéz attól függetleníteni, mekkora juttatást tudunk kialkudni most. Ha korábban alulfizetettek voltunk, és ezt a jövendő főnökeink tudomására hozzuk, könnyen találhatjuk magunkat ugyanabban a helyzetben.
Ma már megkérdezik
Hosszú ideig a munkáltatók nemzetközi viszonylatban nem voltak jogosultak arra, hogy a jelöltek "fizetési történetét" megismerjék. Jelenleg azonban az a trend indult el, hogy a cégek tudatosabban érdeklődnek a potenciális új munkatársak korábbi keresetei iránt.
#page#
Az alábbi tanácsokat érdemes megfogadni, ha az előző fizetésünknél jobbat szeretnénk kiharcolni:
Döntsük el, privát vagy nyilvános információnak tartjuk-e azt, mennyiért adtuk el korábban a tudásunkat az álláspiacon. Távozunk az interjúról, ha olyan adatokat kérnek tőlünk, a fizetésünkkel kapcsolatban, amelyeket nem akarunk közölni? Ne adjunk ki magunkról olyan információkat, amelyeket bizalmas jellegűnek érzünk. Egy számunkra nem eléggé "poltikailag korrekt" munkahelyen lehet, hogy az egészségi állapotunkról vagy a magánéletünkről fognak kérdezgetni.
Hazugsággal elvágjuk magunkat
A korábbi fizetésünket ne tegyük bele az önéletrajzunkba vagy a kísérőlevélbe. Ne adjuk ki önként, mennyit kerestünk korábban, próbáljuk meg a tehetségünkkel, tudásunkkal, kommunikációs képességünkkel eladni magunkat. Készüljünk fel arra, mit mondunk, ha rákérdeznek erre a kérdésre, de óvatosan mondjunk összeget. Jelezzük azt, hogy a képességeinket egy aránylag alacsony, korábbi áron és egy magasabb, általunk igényelt áron is értékesíthetőnek érezzük. Ha ki akarják préselni belőlünk előző keresetünket, akkor ne utasítsuk vissza nyíltan, hanem körülbelüli összeget mondjunk, hivatkozzunk például a pozíciónkkal kapcsolatos, fizetési varázslókban vagy statisztikákban közzé tett összegekre.
Fontos továbbá, hogy ne állítsunk valótlanságot a fizetési történetünkkel kapcsolatban, mert utánajárhat a potenciális munkaadónk a hiteles adatoknak.
