Ez derült ki az IRS Employment Review felméréséből, melyet a közelmúltban publikált a LexisNexis Buttorworths. A válaszok alapján készült statisztika szerint a leggyakoribb akadálya a magasabb szintre való lépésnek a munkahelyen, hogy az ütközik az illető partnerének karrier érdekeivel. A második legfontosabb indok, hogy a felelősségteljesebb pozícióban a megkérdezett kevésbé tudná szülői teendőit ellátni.
Hiányzó nyelvtudás, távollét a családtól
Fontossági sorrendben a következők akadályozzák még meg a leggyakrabban az előrejutást: a nyelvtudásbeli hiányosságok, a felelősségtől való félelem, az érdeklődés hiánya. A földrajzi távolság miatt is visszalépnek sokan a jobban fizető állástól. A brit alkalmazottak legszívesebben Londonban, vagy Anglia déli részén dolgoznak, kevésbé népszerűek az északabbi állomáshelyek. Aránylag sokan hajlandóak cégük nyugat-európai leányvállalatánál dolgozni, népszerű emellett még Észak-Amerika is, ám a világ többi részébe már kevesebben költöznek szívesen a karrierjük kedvéért.
A szigetország pogárai számára a harmadik leginkább elfogadható térség India és Délkelet-Ázsia, ezután következik a Távol-Kelet, a Közel-Kelet, Ausztrália. Kelet-és Közép-Európa csak a hetedik a rangsorban.
Átültetni a leányvállalatokhoz a céges kultúrát
A megkérdezett munkaadók 70 százaléka az alapján választja ki a kiküldötteket, hogy az "illető a legalkalmasabb az adott munkára". Döntő szempont még a leányvállalatokhoz való kihelyezés esetében a munkatársak karrierjének fejlesztése, és a céges kultúra terjesztésének szándéka.
Az IRS 45 különböző cég vezetése és közel százezer alkalmazottja megkérdezésével készítette felmérését.
