Egészségügyi és jóléti juttatások
Az egészség és jólét, a munka-magánélet egyensúly elősegítése kiemelt szerepet játszik a munkavállalók életében. Azok a vállalatok, amelyek ehhez kapcsolódó juttatásokat kínálnak, mint például magánorvosi ellátás, sport- és wellness programok, stresszkezelési tanácsadás, rugalmas szabadságolási lehetőségek, magasabb munkavállalói elégedettségre és motivációra számíthatnak. Olyan újdonságok kerülnek fel például a well-being térképre, mint a céges elektromos kerékpár. Az ilyen juttatások nemcsak a fizikai, hanem a mentális egészséget is támogatják, és hozzájárulnak a munkavállalók teljesítményének javításához.
2022. január 1-től például az elektromos kerékpárok adómentesen adható juttatások. Így egyre több vállalat érdeklődik a céges kerékpárflotta bevezetésén, hiszen ez a juttatási forma számos területen lehet hasznos egy cég életében. A kollégák számára alternatív közlekedési eszköz, amely amellett, hogy hozzájárul egészségükhöz, még a vállalat fenntarthatósági stratégiájába is jól illeszkedik.
„A céges kerékpár flotta több perspektívából is befektetés egy cég életében. Azon túl, hogy adómentes, más szempontból is költséghatékony, hiszen számos területen csökkenti a kiadásokat. Lehet, hogy kevesebb céges autóra lesz igény, csökkennek a parkolási és az üzemanyag költségek, valamint a parkolóhely igények. Hozzájárul a fenntarthatósági követelményeknek való megfeleléshez, beépíthető az ESG stratégiába is. Nem utolsósorban pedig felbecsülhetetlen HR előnyökkel jár. Hatékony közlekedési eszközként a munkavállalók egészségesebb életmódját is támogatja” – mondta el Hényel Ágoston, a Hellovelo Zrt. vállalati elektromoskerékpár-flottaszolgáltató cég vezérigazgatója.
