Álláskereső klubokat, illetve foglalkoztatási információs tanácsadást is működtetni kíván a világháló segítségével a munkaügyi tárca égisze alatt működő nemzetközi munkaerő-közvetítési, tájékoztatási és tanácsadási rendszer magyarországi megfelelője. Az elnevezése szerint EURES-hálózat tanácsadásra, információ-szolgáltatásra vállalkozó, részben már működő államigazgatási hátterű intézmény, mely összekapcsolja a hazai, illetve az uniós központi álláshely adatbázist. A magyarországi EURES web oldal – az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (www.afsz.hu) portáljáról érhető el - már most bizonyos tájékozódásra kínálnak módot, a tényleg uniós taggá válásunkat követően pedig tényleges szolgáltatásokat is nyújtanak mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak.

Az EU-ból származó adatok, információk magyarul is olvashatókká válnak, lévén hivatalos nyelv a magyar is. Egyelőre a hasznosnak mondott tudnivalók böngészhetők, illetve az EU-tagországok munkaerő-piaci, s a külföldi munkavállalóra vonatkozó szabályozásai lelhetők fel a web oldalon. A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium szakemberei ismertették azt is, hogy a pillanatnyilag 20 ezer információt tartalmazó adatbázis – a rendszer jogi és technikai feltételeinek kialakítását követően – hamarosan számottevően bővül, s jövő év januárjától megtalálhatók lesznek a betöltetlen állásokról szóló uniós nyilvántartások. A bővítés másik iránya az elérhetőséget segíti, mivel a megyei munkaügyi központok és kirendeltségek mellett további lehetőségeket kínálnak majd az álláskeresőknek. A személyes kapcsolat érdekében pedig tanácsadók dolgoznak azokon a helyeken, ahol praktikusan megfordulnak a munkahelyek után kutakodók.

Az államigazgatás – hazai és uniós léptékben – egyaránt szerepet vállal tehát a munkaerő-piaci feltételek javításában. Igaz, nem az állam ebbéli szolgáltatása nyitja a sort, ellenkezőleg, inkább zárja, mivel a piacon hazai és nemzetközi adatbázisokkal, testre szabott kereslettel és kínálattal, az álláskeresőkről minősített paraméterekkel rendelkező üzleti vállalkozások szép számban tevékenykednek. A munkaügyi tárca március 17-i tájékoztatóján nemleges válasszal illették a kérdést: az „állami” és a „magán” adatbázisok között lehetséges-e az „átjárás”. Vélhetően a piaci alapon működő vállalkozások azok, amelyek kevésbé szorulnak rá az állam „kínálatára”, amelyik jóval személytelenebb, lényegében csak számokban gondolkodik. Meg is kérdeztük a munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtó tanácsadó cégnek, a Neumann International AG Budapest igazgatójának a véleményét az államigazgatási konkurenciáról. Arról, hogy felfogható-e az "EURES" rendszer úgy, hogy azok az emberek, akik nem férnek be a piaci szakcégek adatbázisaiba, még találhassanak maguknak kapaszkodót? A tanácsadó vállalat vezetője, Deák Andrea szerint a válasz igen, mindenképpen egy újabb plusz a munkát kereső embereknek. A Neumann International AG Budapestnél azonban nem sokat tudnak az államigazgatási társról, avagy vetélytársról, de úgy gondolják, hasonló elvek alapján szeretne működni, mint a tanácsadó cégek. Kérdés, hogy kiknek tudnak igazán segíteni. Deák Andrea azt vélelmezi, hogy nemzetközi cégek vezetői beosztásba képzett szakembereket nem az „államigazgatási” intézmény kínálta módon keresnek. Ez az alapja annak is, hogy a Neumann International AG Budapest vezetője ugyancsak igennel válaszolt arra a kérdésre, hogy immáron felosztható-e a világ az EU-ban és Magyarországon is üzleti és államigazgatási munkaerőpiacra? A tanácsadó cég ennek ellenére sem zárja ki, hogy alkalmasint keressenek az EURES-hálózat rendszerében. Deák Andrea a Piac&Profitnak azonban kijelentette, „nehezem elképzelhető, hogy nekünk nincs bent valaki a százezres adatbankunkban, amelyik minden héten újabb ezer anyaggal bővül. És akkor még nem is beszéltem cégünk európai uniós adatbankjáról”.