„A megbízható, rövid időn belül munkába állítható diákok és nyugdíjasok száma azonban véges, és a felkészülést időben megkezdő cégek gyorsan lekötik a szabad kapacitásokat. Ezért a toborzást érdemes már november első felében elindítani, hogy az ünnepi csúcsidőszakra rendelkezésre álljon a szükséges létszám” – hangsúlyozza Göbl Róbert.

A szövetkezeti foglalkoztatás egyik legnagyobb előnye a rugalmasság: a vállalatok akár néhány napra vagy hétre is bevonhatnak további munkavállalókat, kizárólag a ténylegesen ledolgozott órák után fizetnek, és szociális hozzájárulási adó sem terheli a foglalkoztatást. A munkajogi adminisztrációt, a bérszámfejtést és a kapcsolódó ügyintézést pedig a szövetkezet végzi. Ráadásul a diák- és nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatásra nem vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretében végzett alkalmi munkára előírt 5, 15 és 120 napos időkorlátok, így a cégek rugalmasan igazíthatják létszámukat a változó munkaerőigényekhez.