„A munkáltatónak a feltétel vizsgálatához a NAV előzetes elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít” – hangsúlyozzák az ICT Európa szakértői.
A munkáltató által fizetendő közteher mértéke már 2025. február 1-jétől a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónkként:
- mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: 2.200 forint/nap
- alkalmi munka esetén: 4.400 forint/nap
- filmipari statiszta esetén: 8.700 forint/nap.
Fontos változások a bírósági végrehajtásról szóló törvényben
Szintén 2025. július 1-jétől lép életbe az a jogszabálymódostás, amely szerint mentesül a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a minimálbér nettó összegének 60 százalékát.
Jelenleg havonta legfeljebb 60 ezer forint a kifizetett munkabérnek az a része, amely a levonás során mentes a végrehajtás alól. Az ICT Európa szakértői kiemelik, hogy a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj végrehajtása esetén. Továbbra is korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a levonás után fennmaradó összegből a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot! Ugyanakkor fontos új elem, hogy mentesül a letiltás alól a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege.
További változások 2025. október 1.-től
Az idei év negyedik negyedévétől minden édesanya, aki legalább három gyermek után családi pótlékra jogosult, vagy korábban legalább 12 éven át három gyermek után családi pótlékra volt jogosult, függetlenül életkorától, jogosult lesz az szja-mentességre.
A teljes szja-mentesség kizárólag a munkával szerzett jövedelemre (pl. munkabér, egyéni vállalkozó vagy mezőgazdasági őstermelő jövedelme, megbízási díj) vonatkozik majd. Vagyis a szakértők felhívják a figyelmet arra, hogy a mentesség nem terjed majd ki az olyan jövedelmekre, mint az osztalékbevétel, az árfolyamnyereségből vagy ingatlan-bérbeadásból származó jövedelem.
Az ICT Európa adótanácsadói hangsúlyozzák, hogy az érkező változások alkalmazása fokozott figyelmet igényel a bérszámfejtés, a nyilatkozatok és jogosultsági vizsgálatok területén, ezért érdemes időben felkészülni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók is élni tudjanak a lehetőségekkel, kedvezményekkel.
