A Recruitment Confidence Index (RCI) több EU-s országban, így Nagy-Britanniában, Írországban és Hollandiában végzett felmérése szerint a munkavállalók 48 százaléka két éven belül állásváltoztatást tervez. Az új állást keresők többsége azonban tisztában van azzal, hogy nehezen fog találni a jelenleginél jobb pozíciót.

Nehezebb évre számítanak az álláskeresők

A megkérdezett uniós dolgozók 40 százaléka szerint 2005-ben bonyolultabb lesz megtalálni a megfelelő munkahelyet, mint tavaly volt. Az álláskínálat szűkülésésre számít az alkalmazottak 51 százaléka. Csupán a munkahelyváltást fontolgatók 15 százaléka véli úgy, hogy könnyebb dolga lesz a jövőben.

A felmérésből az is kiderült, mi tesz az EU-ban dolgozó alkalmazottak szerint kielégítővé egy munkahelyet. A kérdezettek 57 százaléka számára döntő jelentőségű a fizetés, 48 százalékuk szerint az izgalmas és érdekes feladatok tehetnek egy pozíciót kívánatossá. A brit, ír és holland munkavállalók 41 százaléka számára kritikus a munkával töltött idő mennyisége is: ma már egyre kevesebben fogadják el szó nélkül a vég nélküli túlórázást. A legtöbben tehát egy jobban fizető állásért váltanának, de 50 százaléka a válaszadóknak akkor is egy másik cég mellett döntene, ha ott több ideje és energiája jutna a munka mellett a magánéletére is.

Felsőbb szinten kevés a kihívás

Az ExecuNet felmérése szerint nemcsak alsóbb szinten váltanának állást a munkavállalók: boldogtalanok a felsőbb szinten dolgozó menedzserek is. Az elégedetlen vezetők 94 százaléka akár azonnal kilépne jelenlegi munkahelyéről, ha találna egy jó ajánlatot. A magasabb szintű pozíciókban kevésbé a fizetés, inkább az adott munkahely szervezési hiányosságai szülnek elégedetlenséget.

A felmérés szerint a kérdezettek 16 százaléka érzi frusztráltnak magát a vállalat belső szervezetének hiányosságai miatt, 15 százalékuk pedig végesnek érzi karrierlehetőségeit jelenlegi munkahelyén. A magas poszton levők 14 százaléka kevesli a kihívást és a tanulási lehetőségeket, és csak 12 százalékuknak - nagyjából egytizedüknek - okoz az problémát, hogy nem látja anyagilag kellően kompenzálva a munkáját.