A StepStone online állásközvetítő cég elemzése szerint még mindig aránylag nagy munkaerő-többlet van jelen az európai álláspiacon. A nem csökkenő munkanélküliség ellenére számos területen nehéz a megfelelő szakembert megtalálni.

A csaknem kétezer humán menedzser megkérdezéséből kiderült, az EU-ban a vállalatok 26 százalékának nehézséget okoz betölteni a sales állásokat, szemben a 2004-es évre jellemző 21 százalékkal. A német cégeknél található a legtöbb betöltetlen értékesítői pozíció, itt minden harmadik munkáltató keres jelenleg dolgozókat erre a területre. A mérnökök iránti igény némileg mérséklődött, ma az európai vállalatok 26 százaléka szerint problematikus betölteni a megfelelő szakemberrel az ilyen jellegű álláshelyeket, szemben a tavalyi 29 százalékkal.  

Az információtechnológiai szakemberekre való vadászat is egyre bonyolultabbá válik. Az IT területen dolgozókat ma a HR menedzserek 21 százaléka szerint nehéz fellelni. A legkeresettebbek Hollandiában a programozók, fejlesztők és internet-specialisták, itt 2004-ben a cégek 14 százaléka töltötte be nehezen az IT állásokat, 2005-ben ezzel szemben 24 százalék.

Az európai marketing szektorban az álláshelyeket lényegesen könnyebb betölteni, de itt rosszabbodott a helyzet: tavaly a munkaadük 4 százaléka számára okozott gondot a megfelelő szakemberek szerződtetése, idén pedig már 8 százalékuk számára.

Összességében a hét vizsgált EU-tagállamból Olaszországban és Németországban a szakemberhiány a legnagyobb. Itáliában a HR szakértők 30 százaléka jelentette, hogy nem tudja betölteni az IT, sales és mérnöki szektorban tátongó álláshelyeket.