Függetlenül attól, mely országban és vállalaton belül vizsgálta a kutatást végző intézet a felsőveztői kompenzáció gyakorlatát, a juttatásokkal szemben ma már mindenütt elvárás, hogy versenyképesnek, és egyben a vállalati illetve személyes célokhoz kötöttnek kell lenniük.
Nagyok az eltérések az országokon belül is
Tizenegy európai országban 153 vállalat kompenzációs tehnikáit elemezte a Hay Group. A cégek élén álló szakemberek fizetéseinek nagysága és a juttatások kialakítása szélsőséges különbségeket mutatott. Az alapfizetések a többi országhoz mérten kiugróan magasnak bizonyultak Nagy-Britanniában. Az európai medián átlaghoz mérten 24 százalékkal nagyobb a brit vezetők alapjuttatása. De ha a bónuszt is figyelembe vesszük, változik a kép: a német topmenedzserek mintegy 25 százalékkal többet keresnek, mint európai társaik.
At alapfizetésen túli juttatásokon belül a hosszú távú részvényopciókból legmagasabb mértékben a francia és német vezetők részesednek a legnagyobb mértékben. A Hay Group felméréséből az is kiderül, az európai főnökök fizetései elérik az amerikai szintet, sőt, a tengerentúlon átlagosan alacsonyabbak az év végi bónuszok.
A legszélsőségesebben a belga, a francia és a német munkaerőpiacon belül tér el az egyes cégeknél ugyanazon pozíciók kompenzációja. A vizsgált országok közül Finnországban és Olaszországban köthető "legkövetkezetesebben" egy adott fizetés egy-egy adott álláshoz. Ezeken a piacokon belül tehát jóval egységesebben fizetik a vállalatok a vezetőiket, mint másutt.
Szolíd plusz juttatások Skandináviában
Egész Európára jellemző volt viszont 2004-ben, hogy visszaestek a felsővezetői alapfizetések, átlagosan 25 százalékkal. A fix fizetésen való takarékoskodásért cserébe viszont a topmenedzserek egyre nagyobb hányadát kapják meg fizetésüknek bónusz formájában. Németországban a plusz juttatások az alap 90 százalékától 150 százalékáig terjedhetnek, Svájcban jellemzően a fix összeg 70 százalékát adják meg a cégek a döntéshozóiknak. A skandináv államokban inkább az alap hangsúlyos: itt a bónuszok annak 10-20 százalékáig terjednek.
A Hay Group elemzői rámutatnak, a plusz juttatások Európában még így is jóval szerényebbek az USA vállalataira jellemző összegeknél. Az amerikai főnökök emellett nagyobb mértékű részvényopcióban részesednek, bár csaknem minden európai vezető fizetését kiegészíti ez a fajta, a cég eredményeihez kötött bónusz.
