Még mindig a legfontosabb karrierszempont a fizetés: 85 százalék számára ez az elsődleges szempont, mikor állásváltoztatásra kerül a sor. A Spring nemzetközi fejvadászcég most közreadott elemzése szerint a munkavállalók 80 százaléka számára a vezető szempont a karrierépítés során, hogy kialakítsák a megfelelő egyensúlyt a családi élet és a munka között. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a dolgozók újabb generációjának többsége nem hajlandó feláldozni a szabadidejét annak érdekében, hogy egzisztenciális helyzetén javítson.
Végtelen munkanapok a nyolcvanas években
Elsősorban a nyolcvanas évek gazdasági fellendülésének korszakára volt jellemző, hogy az emberek hétvégén és este is "hajtottak" a munkahelyen. Egy generációval ezelőtt a jó fizetés érdekében szívesen feláldozták a családi életüket az európai alkalmazottak. A Spring kutatói azonban úgy látják, ma már másként kell gondolkozniuk a cégeknek, mint korábban: bőkezű juttatási csomag helyett a dolgozók lelkivilágára kell figyelniük. A nem pályakezdő szakemberek már az alapján választják ki leendő munkahelyüket, hogy ne menjen rá a magánéletük a karrierre. A vállalatoknak rugalmasabbnak és liberálisabbnak kell lenniük a humánpolitika terén, hangsúlyozzák a kutatás készítői. Az is lényeges, hogy ma már a dolgozók 75 százaléka számára fontos szempont, hogy etikusan működő céget válasszon.
Itthon a dolgozók egyötöde számára lényeges a magánélet
A Hewitt-Inside és a Figyelő legutolsó, 2004-es Legjobb Munkahely felmérése szerint az új munkahely választásánál még mindig a fizetés volt a legdöntőbb érv, és a vállalati ranglistán a T-Mobile, Mol, OTP, Matáv, Vodafone szerepeltek a legelőkelőbb helyen. A "legjobb vállalatok" versenyében idehaza az IT és telecom iparág vállalatai kapták a legjobb helyezést.
Az online kérdőívet tavaly kitöltő magyarok 29 százaléka számára a fizetés a lényeg, míg a tartalmasabb, kihívóbb munkafeladatokat 23,5 százalék tartja döntőnek. A privát élet és a munka egyensúlya csak 21 százalék számára elsődleges. Majdnem ugyanennyien, 20 százalékos arányban döntenek aszerint, eléggé biztos-e az adott pozíció.
