A csapatmunka

A csapat tagjai – jó esetben – kiegészítik egymást. Mindenkinek van egy speciális szakterülete, amihez kitűnően ért. Ne felejtsük el azonban, hogy a csoport minden egyes tagja külön személyiség, más-más habitussal megáldva...

Mi lesz az árrésstop vége?
Belebukhat valaki az MNB-alapítványi botrányba?
Mik lennének egy új kormány legfontosabb teendői?

Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!

2025. június 25. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Több szem többet lát, együtt többre vagyunk képesek – szokták mondani. Ezt nevezzük szinergiának. Ez az ún. 2+2=5 hatás, mikor a több, eltérő ismeretekkel, szaktudással rendelkező szakember együtt dolgozása jobb eredményt hoz, mint amire az egyének egyenként képesek lennének.

A csapatmunka hatékonyságának legegyszerűbb magyarázata, hogy együtt a több energiát igénybe vevő, nagyobb feladatokat is képesek vagyunk megvalósítani. Ez egy cég életében úgy jelenik meg, hogy súlyosabb projektek kivitelezése is megoldható ilyen módon.

A csapat tagjai – jó esetben – kiegészítik egymást. Mindenkinek van egy speciális szakterülete, amihez kitűnően ért. S így tud felállni egy széles szaktudással rendelkező team.

A specializáció mellett azonban van még néhány tényező, mely hozzájárul a sikeres csapatmunkához. Ne felejtsük el, hogy a csoport minden egyes tagja külön személyiség, más-más habitussal megáldva. Lehet közöttük domináns, vezetésre termett egyéniség, s lehet „szürke eminenciás”, aki jobban szeret a háttérbe húzódva dolgozni. Van, aki inkább a munka, feladatok kiosztásához ért és van, aki az alázatos végrehajtásban elei kedvét.

A csapat összeállításánál tehát a szakmaiságon túl ezen emberi tényezőkre is ügyelnünk kell.
A jól együtt dolgozó munkacsapat alig különbözik egy nagy családtól. Tagjai segítőkészek és hálásak egymásnak. Nemcsak a szakmai ismeretüket, ötleteiket osztják meg egymással, hanem gondolataikat, sőt érzéseiket is. Ezt bizonyítja, hogy gyakran szövődnek igaz és hosszantartó barátságok a munkahelyen.

Fontos, hogy egymás előtt felszabadultan viselkedjenek, mert csak így fogják megosztani egymással az elsőre esetleg meghökkentőnek tűnő ötleteiket. Gyakran éppen ezek a kreatív javaslatok jelentik a legforradalmibb változást, s esetleg a legnagyobb bevételt a cégnek.

Emberek vagyunk, nem tökéletesek, gyakran hibázunk, s ez még egy jól összeszokott csapatban is problémát jelenthet.

Hogy az ellentétek és konfliktushelyzetek elejét vegyük, el kell érni, hogy a csapattagokat ne egyéni teljesítményük alapján értékeljék és jutalmazzák. Ugyanis ha mindenki önös érdekét helyezi előtérbe, csupa rivalizálás és ellenségeskedés fogja át meg átszőni a csapat mindennapjait.

A csapatszellem kialakításánál elsődleges, hogy a tagok célja közös legyen, így majd nem azon iparkodnak, hogy egymásnak „keresztbe tegyenek”, hanem éppen ellenkezőleg: a közös győzelem érdekében segítik majd egymás munkáját, ahol tudják.

Jogos lehet azonban a felvetés: mi van, ha egyikük éppen a közös célok hangzatos jelszava mögé bújva nem teljesít úgy, ahogy az tőle elvárható lenne?
Valóban megeshet ilyen, azonban kárász életűnek mutatkozik, hiszen a csapat belső kultúrája nem tűri sokáig az ilyesféle magatartást. A már kialakult normák és értékrend miatt a team „kidobja” magából a lusta, nemtörődöm dolgozókat.

Így kerül hát az egyéni érdek helyébe a kollektív szellem, mint a csapatmunka legfőbb és egyben leghatékonyabb motorja.

Farkas Melinda

Véleményvezér

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.
Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség

Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség 

Vége az Európai Unió elnéző magatartásának.
Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában

Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában 

Tragikusan teljesít az Orbán-kormány.
A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly

A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly 

Nem jön össze a kisebb infláció.
Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül

Itt a rezsicsökkentés ára, 15 ezren ivóvíz nélkül 

Ma már nincs ingyen semmi, a rezsicsökkentés se.
Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja

Cserbenhagyta Orbán Viktort barátja 

Most már Szlovákia is támogatja Ukrajna EU tagságát.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo