A nem anyagi jellegű tényezők közül a legnagyobb hatással a munkavállalók biztonságérzetére az elfogadó, támogató közeg van. Itt is mutatkozik generációs eltérés: míg a Z és az Y esetében tízből négyen, addig az idősebb korosztályoknál tízből hárman jelölték kiemelten fontosnak ezt a szempontot. A világos elvárások és feladatok elsősorban a tapasztaltabb alkalmazottaknak fontosak. Míg a baby boomerek több mint fele tartja ezt alapvetőnek, addig a Z generációsoknak csupán a negyede (25 százalék) gondolja így. Ez a különbség jelzi, hogy vannak korcsoporttól független alapvetések, amelyekben mindenki egyetért a biztonsággal kapcsolatban, részleteiben viszont valamelyest eltér a definíciójuk. A fiatalabbak számára ez gyakrabban kapcsolódik a fejlődéshez, a visszajelzéshez és a támogató közeghez, míg az idősebbeknél erősebb a kiszámítható működés, az egyértelmű szerepek és a pontosan körülhatárolt felelősségek jelentősége.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője a Profession Backstage podcast kapcsolódó adásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a fiatalabb munkavállalók elérése és megtartása eltérő munkáltatói eszközöket igényel. A 30 év alattiaknál erősebben jelenhet meg az értékalapú munkahelyválasztás, ezért a bér és a stabilitás mellett a fejlődési lehetőségek, a közösségi élmény, a vezetői hozzáállás és a megfelelő kommunikációs csatornák is meghatározóvá válnak.
