Magyarország vezető állásportálja legújabb felmérésében azt vizsgálta, hogy a különböző generációk számára milyen tényezők megléte szükséges ahhoz, hogy ne érezzék magukat bizonytalanul az állásukban, illetve hogyan viszonyulnak a munkához és a munkahelyi kultúrához. A kutatás eredményei arra is rámutatnak, hogy a munkahelyi biztonság fogalma a munkavállalók fejében ma már nem kizárólag az állás megtartásáról szól. A megélhetés, a kiszámíthatóság és a stabil vállalati háttér továbbra is alapfeltétel, de ezek mellett egyre nagyobb szerepet kap, hogy a dolgozók mennyire érzik magukat elfogadott, támogató és mentálhigiénés szempontból biztonságos közegben.
Fotó: Depositphotos
A biztonság az anyagiaknál kezdődik
Minden korosztály számára kiemelten fontos a munkahelyi biztonságérzete szempontjából, hogy biztos legyen a megélhetése – ez a leggyakrabban említett szempont. Ezt követi a cég stabilitása és az, hogy munkavállalóként nem kell tartaniuk az elbocsátástól. Itt ugyanakkor már látszanak generációs különbségek: míg a X, az Y és az Z generáció körében ez a szempont nagyjából tízből hat válaszadónál jelenik meg, addig a baby boomerek esetében az arány nem éri el az 50 százalékot. Ez azt mutatja, hogy bár a stabilitás minden korosztálynak fontos, az idősebb munkavállalók biztonságérzete erősebben függ a munkaszervezéshez, a feladatok egyértelműségéhez és a kiszámítható működéshez kapcsolódó tényezőktől.
