A szellemi foglalkoztatottak fizetése egyenlőtlenebb
Az egyes tájegységek területén, megyékben, régiókban elérhető jövedelmeket a felmérés során az országos átlaghoz viszonyították - mondta el a felmérés módszereiről és a kapott eredményekről Hettinger Tamás, a nemzetközi tanácsadó cég hazai képviselete információs üzletágának vezetője.
A hazai dolgozók jövedelme mind az fizikai, mind az irodai alkalmazottak, mind a szakértők, a vezetők és a felsővezetők kategóriájában a fővárosban a legmagasabb, meghaladva az országos átlagot. Jól megfigyelhető továbbá, hogy a legnagyobb különbségek az irodai alkalmazottak és a szakemberek körében tapasztalhatók. Egy budapesti irodai alkalmazott akár 27 százalékkal is többet kereshet, mint hasonló munkakörben dolgozó kelet-magyarországi szaktársa. Az eltérés minden munkavállalói kategóriában szignifikáns, de az is látható, hogy a felsővezetők közti különbség a legkisebb.
A nyugati megyékben jól fizet a fizikai munka
Érdekes tapasztalat lehet továbbá a mért adatok összehasonlítása a romániai viszonyokkal, ahol a Hay jövedelemszint-felmérés szintén elkészült. Ott - hazánkkal ellentétben - a legnagyobb különbségek éppen a felsővezetők bérezésében tapasztalhatók, akár 50-60 százalékos az eltérés Bukarest és az ország más területei között. Az itthon tapasztalthoz képest óriási mértékű megosztottságot támasztja alá a felmérés másik eredménye is, mely szerint míg a fizikai dolgozók fele annyit keresnek Romániában, a felsővezetők bérei viszont megközelítik, helyenként meg is haladják a magyarországi szintet.
A magyar különbségek okai sokfélék. Az egyik, hogy a jobban fizető külföldi cégek hangsúlyosabban képviselik magukat a fővárosban és az ország nyugati felén. A másik, ami fenntartja az eltérést, hogy a munkavállalók mobilitása még mindig nagyon alacsony. Ennek elsősorban szociológiai okai vannak. A lényeg, és ehhez talán a mi rendszeres, cégek számára készített felméréseink is hozzájárulnak, hogy ezek a jövedelemkülönbségek fokozatosan mérséklődjenek, emeli ki a Hay Group szakértője. Ez mindannyiunk érdeke, a cégeké éppúgy, mint a munkavállalóké.
