Nemzeti nagyvállalati kategóriában a MOL Rt.-nek, multinacionális vállalati kategóriában a National Instruments Europe Kft.-nek, kisvállalati kategóriában a Főber Rt.-nek ítélte a 2004 évi Üzleti Etikai Díjat a Budapest Klub Alapítvány kuratóriumi tagjaiból és az előző évi díjazottakból álló zsűri. (Első képünkön Mosonyi György, a Mol Rt. vezérigazgatója, Ábrahám László, a National Instruments Europe ügyvezető igazgatója és Kemény Péter , a Főber Rt. vezréigazgatója látható.)
Az ünnepélyes díjátadásra november 11-én 20 órakor került sor Siófokon, a Hotel Azúrban az "E-Magyarország, e-kormányzat 2004" konferencia és kiállítás keretén belül. (Alábbi képünkön dr. Tóthné dr. Pásztor Zsuzsa, kőnig Róbert, dr. Sági Mária, Mosonyi György, Beke Zsuzsa, Ábrahám László, Kemény Péter és Demcsák Mária látható.)
Az üzleti etikai díjátadás gáláját a Pannon GSM támogatta, a díjakat pedig Kőnig Róbert, a cég vezérigazgató-helyettese, Demcsák Mária a Piac és Profit ügyvezető-főszerkesztője, továbbá dr. Sági Mária a Budapest Klub Alapítvány tudományos igazgatója és Pásztor Zsuzsa az MVH Vidékfejlesztési Igazgatóság igazgatója, kuratóriumi tagok adták át.
A Budapest Klub által alapított és a Piac és Profit üzleti magazin által működtetett díjat immár ötödször nyerték el a hazai gazdasági élet kimagaslóan tisztességes üzleti magatartást tanúsító cégei. A cégek üzleti etikájának mérésére neves professzorokból alakult team dolgozta ki a szempontrendszereket, melybe a vállalat munkatársai felé megnyilvánuló magatartása éppen úgy beletartozik, mint termékeinek természetet, élőlényt vigyázó szemlélete, a vállalat társadalmi felelősségvállalása, szűkebb-tágabb környezetében vállalt segítő szerepe, gondoskodása. A zsűri az üzleti partnerekkel szembeni viselkedést is figyelembe vette bírálati szempontjaiban.
A Budapest Klub és a Piac és Profit üzleti magazin az üzleti etikai díj létrehozásával azt a célt tűzte ki maga elé, hogy rangot, elismertséget kapjon a tisztességes üzleti magatartás, hogy divattá váljon egymás érdekeinek kölcsönös figyelembe vétele, hogy minél szélesebb tömeg értse és tapasztalja meg: az a jó üzlet hosszú távon, amiben a másik fél is jól jár.
Az idei díjazottakról
Főber Nemzetközi Ingatlanfejlesztő és Mérnöki Részvénytársaság
Tavaly is jelölték a vállalatot, és a zsűri mindkét évben személyesen ellátogatott a céghez. Régi vágású, tisztességes üzletvitelű, nagyon jó hírű és kifogástalan kapcsolatrendszerű van szó - olvasható az értékelésben. - A közbeszerzési pályázatokban eredményesen közreműködő cég a PPP-ben aktívan részt vesz. Sporttámogatásban jeleskednek (Motorsport, BSE), valamint munkatársaik lakásépítési támogatásában. Munkatársaik 80 százaléka felső fokú végzettségű.
Részt vesznek környezetvédelmi beruházási projektekben, védgát-építési munkákban.
Az Rt. 85 százalékban magántulajdonosoké (MRP privatizáció nyomán) a maradék önkormányzati tulajdonrész .
A jó hírnevű, megbízható, remek referenciákkal rendelkező főberuházó vállalat a türzsgárda munkavállalóira a legbüszkébb. A mintegy 60-70 főnyi dolgozói létszám jelentős része együtt dolgozik legalább egy évtizede. Az összetartás az egymásra figyelés jellemzi őket. A cég jelentős szerepet vállal lakókörnyezete állapotáért. Az önkormányzattal közvetlen, baráti viszonyt alakítottak ki, és bármikor a kerület segítségére sietnek, amikor hívják őket.
A céget vezető Kemény Péter rendkívül jó kapcsolatokkal rendelkeznek az üzleti életben, nagyon sok szervezetnek, érdekképviseletnek, szövetségnek tagjai. Sokat munkálkodik a szakágazatuk jobb gazdasági pozícióinak kiharcolásáért.
A mintegy 800 millió forintos árbevételű cég minden minőségi tanúsítvánnyal rendelkezik. Támogatási gyakorlatában összesen 1,1 millió forintot osztott szét a hozzájuk fordulóknak.
National Instruments Europe Kft.
A debreceni székhelyű cég az Austini székhelyű National Instruments (NI) Corporation leányvállalataként 2001 óta van jelen Magyarországon. A virtuális műszerezés megteremtésével büszkélkedő vállalat azt állítja magáról, hogy a forradalmian új koncepciója alapjaiban változtatta meg a tudósok és mérnökök mérési, adatgyűjtési és automatizálási szemléletét.
Az NI kiemelt kapcsolatokat tart fenn az egyetemekkel, munkavállalóik folyamatos szakmai képzésére nagy erőforrásokat vet be. Részt vesz a város életében, oktatási intézményeket, kulturális és sportrendezvényeket, tudományos konferenciákat támogat.
A cégkultúra alapja az üzleti partnerekkel szemben tanúsított kölcsönös tiszteleten alapuló magatartás.
Az NI a környezettel való viszonyában kifejezetten arra törekszik, hogy példát mutasson. Minden jogszabályi rendelkezésnek maximálisan eleget tesz, a tiszta munkahelyi környezetet biztosítja, sokat tesz a modern hulladékgazdálkodás területén.
A cég legfontosabb tőkéje az emberi tőke, a tudás. A munkahelyi kommunikáció része: a kommunikációs meeting, a "szemtől-szembe" megbeszélés, az "open doors" gyakorlata és a tegeződés.
A cég élen jár a kellemes és biztonságos munkahely megteremtésében. Már két alkalommal kiérdemelték az Amerikai Kereskedelmi és Iparkamara "Egészséges Munkahely" pályázatának díját. A vezetők teljesítményét nem csak feletteseik, hanem a dolgozók is mérik.
Nagy hangsúlyt fektetnek a környezet megóvására, aminek érdekében az MSZ EN ISO 14001:1997-es szabvány követelményeinek megfelelő rendszert tartanak fenn. A hulladékgazdálkodás kiemelt figyelmet élvez a társaságnál.
Fokozottan figyelnek a munkatársak családjára. Oklevelet kaptak "Családbarát munkahelyi" minősítéssel.
Mol Rt.
A Mol Közép-Európa vezető integrált olaj- és gázipari csoportja, nettó árbevétele alapján Magyarország legnagyobb vállalata. Fő tevékenységei: kőolaj-, földgáz- és gáztermékek kutatása, termelése, kőolaj-feldolgozás, -szállítás és -tárolás, disztribúció, kis- és nagykereskedelem, földgáz és egyéb gáztermékek importja, szállítása, tárolása, és nagykereskedelme, olefinek és poliolefinek gyártása és értékesítése. Regionális befektetőként multinacionális cég lett. A szlovák Slovnaft meghatározó tulajdonosa lett, a horvát INA 25 százalékos tulajdonrészét birtokolja, s többségi tulajdonos a TVK-ban. Növekedésük mozgatórugója az értékteremtés. Kemény munka és folyamatos önfejlesztés jellemző rájuk. Csapattársak és partnerek, együtt dolgoznak a csoport sikeréért. Kiemelkedő minőségükre büszkék. Elkötelezettek az egészség- és környezetvédelem, valamint a biztonságos munkavégzés és közösségi értékek iránt. Felelősséget éreznek munkatársaik és a befogadó közösségek iránt.
Az üzleti területeken működő minőségbiztosítási rendszereiket minőségirányítási rendszerekké alakították át. A minőségmenedzsment átfogja a teljes vállalatcsoportot.
Az EBK (Egészségvédelem, Biztonságtechnika, és Környezetvédelem) funkcióra különösen nagy erőket mozgósít a Mol. Az EBK-t együtt működtetik a minőségüggyel, s megkövetelik minden szinten a betartását, de beszállítóiktól is elvárják ugyanazokat a szigorú követelmény-betartásokat.
Az elmúlt évben jelentősen sikerült mérsékelniük a kibocsátott szennyvíz mennyiségét, és az olajtartalmat, valamint a légtérbe kibocsátott szennyezőanyagokat. Például a kéndioxid-mennyiség 25 százalékkal csökkent. Jelentős beruházásokat valósít meg a környezetterhelés csökkentése érdekében. A maradék-feldolgozási projektje az elmúlt évtized legnagyobb környezetvédelmi beruházása volt. (Százhalombatta)
A Tempo 99 Evo prémium üzemanyag kénmentes motorbenzin megjelenése a piacon reménykeltő felfutásra számíthat.
A Mol az éghajlatváltozás, a globális felmelegedés elleni elővigyázatossági intézkedésként 2002-ben munkaprogramot indított az üvegházi gázok kibocsátásának monitorálására és csökkentésére.
A Mol, mint munkáltató: betart minden szociális és oktatási, gondoskodási szokást, ami a nagyvállalatokat jellemzi.
Társadalmi szerepvállalás, mecenatúra, kommunikáció: a Mol Rt. gazdasági súlyához méltón vesz részt a társadalom szociális és egyéb gondjainak enyhítésében. Priorítások: ember és természet harmóniájának megteremtése és fenntartása, környezeti szennyezések felszámolása, az egészség megóvása (gyermekegészségügy), a szociális rászorulók életkörülményeinek javítása, társadalmi esélyegyenlőség megteremtése, új generáció oktatási színvonalának javítása, kulturális értékek megóvása, ápolása, zenei élet fellendítése.
Üzleti Etikai Díjat kapott cégek:
2000-ben Compaq Computer Magyarország Kft., Ericsson Magyarország Kft., Tiszai Vegyi Kombinát Rt.
2001-ben Westel Mobil Távközlési Rt., Alcoa-Köfém Kft., Styl Ruhagyár Kft.,
2002:-ben Siemens Rt., Pannonplast Rt., Kürt Computer Rt.
2003-ban Richter Gedeon Rt., Flextronics International Ltd., Telvill Kft.
