Az Országgyűlés még a nyár közepén fogadta el a 2019-re vonatkozó adótörvénycsomagot. Bár várhatóan az őszi parlamenti ciklusban még alakulhat a személyi jövedelemadóról szóló törvény, a frissen elfogadott csomaggal az alábbi – alapvetően új – keretek között tervezhetik a munkáltatók a 2019-es juttatásokat. A LeitnerLeitner adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló cég szakértőinek segítségével most megmutatjuk, mi maradt meg a korábbi rendszerből.
Adómentes cafetériaelemek
Csak az óvodai, bölcsődei ellátás támogatásának adómentessége marad meg.
Megszűnik:
- a lakáscélú munkáltatói támogatás,
- a mobilitási célú lakhatási támogatás,
- a munkáltató által fizetett kockázati biztosítás,
- a diákhitel törlesztéséhez adott támogatás,
- sportrendezvényre és kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépők/bérletek adómentessége.
Megszűnik az évi 100 ezer forintig adható készpénz-cafetéria,
Kedvezményes adózású béren kívüli juttatásként a cafetéria keretében már csak a SZÉP-kártya 3 alszámlájára adható támogatás:
- a rekreációs keretösszeg változatlan: költségvetési szerv munkáltatónál 200 ezer Ft, más munkáltató esetében 450 ezer Ft.
- szálláshely (225 ezer Ft)
- vendéglátás (150 ezer Ft)
- szabadidő (75 ezer Ft)
A béren kívüli juttatások közterhe: 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó, összesen 34,5%.
Ahol csak a SZÉP-kártya választható cafetériában, már nem lesz lehetőség az alszámlákra utalt összegek felhasználás során történő szabad átcsoportosítására, csak az egyes alszámláknak megfelelően lehet azokat elkölteni.
Egyes meghatározott juttatások
Az egyes meghatározott juttatások körét újraszabályozták:
- a hivatali üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás
- céges telefon magáncélú használata
- önkéntes biztosító pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg
- szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgató, duális képzésben hallgatói munkaszerződés alapján részt vevő hallgató részére nyújtott juttatás, feltéve, hogy azonos feltételekkel és módon adják
- reprezentáció és üzleti ajándék
- csekély értékű ajándék: nem változott, hogy a minimál bér 10%-áig lehet adni, de csak évi egy alkalommal, míg eddig háromszor lehetett évente,
- olyan ingyenes vagy kedvezményes esemény keretében termék vagy szolgáltatás formájában juttatott bevétel, ahol nem állapítható meg egyértelműen, hogy ki és milyen arányban részesül az egyes szolgáltatásokból,
- üzletpolitikai (reklám) célú juttatás,
- a béren kívüli juttatások esetében a keretösszeget meghaladó rész.
Kikerül az egyes meghatározott juttatások közül:
- iskolakezdési támogatás
- helyi utazási bérlet
- önkéntes biztosító pénztárba (nyugdíjpénztárba/egészségpénztárba) fizetett munkáltatói hozzájárulás
- Erzsébet-utalvány.
Megszűnik az a lehetőség, hogy a munkáltató belső szabályzat alapján vagy minden munkavállalónak és hozzátartozóiknak azonos formában és mértékben adhasson bármilyen juttatást egyes meghatározott juttatásként. A szakképző iskolai tanulónak, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgatónak, duális képzésben hallgatói munkaszerződés alapján részt vevő hallgatónak viszont továbbra is adhat a munkáltató – feltéve, hogy azt azonos feltételekkel és módon biztosítja számukra.
Az egyes meghatározott juttatások adóalap továbbra is a juttatott jövedelem 1,18-szorosa.
