Egy friss kutatás szerint egyre inkább felértékelődnek az úgynevezett „emberi” készségek a munkaerőpiacon. A TestGorilla jelentése alapján a munkáltatók többsége úgy látja, ma már fontosabbak a soft skillek, mint néhány évvel ezelőtt. A cégek nagy része ráadásul nemcsak a szakmai tudást nézi, hanem a jelöltek személyiségét és azt is, mennyire illenek a vállalati kultúrába. Nem véletlenül. Sokan tapasztalták már, hogy hiába kiváló szakember valaki, ha ezek hiányoznak, végül nem válik be a pozícióban.

A diploma továbbra is fontos, de ma már önmagában kevés a sikerhez. Az egyetemek főként szakmai tudást adnak, miközben a munkahelyen igazán fontos készségek – mint a kommunikáció, az együttműködés vagy az alkalmazkodás – inkább a gyakorlatban fejlődnek. Nem véletlen, hogy a cégek egyre inkább olyan jelölteket keresnek, akiknél a szakmai tudás és az emberi készségek egyszerre vannak jelen.

A technológiai fejlődés csak ráerősít erre a trendre. Ahogy az automatizáció és a mesterséges intelligencia egyre több rutinfeladatot vesz át, úgy nő azoknak a készségeknek az értéke, amelyeket nem lehet gépekkel pótolni. Bár az AI-hoz kapcsolódó tudás iránti kereslet gyorsan nőtt az elmúlt években, a szakértők szerint ez hamarosan árnyaltabbá válik.

A kutatások azt is mutatják, azok a munkavállalók jutnak előrébb, akik jól kommunikálnak, gyorsan döntenek és hatékonyan oldanak meg problémákat – nem csak szakmailag erősek.